Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Skriva protokoll

När förhandlingen är förklarad avslutad ska protokoll skrivas. Oftast sker det av arbetsgivaren, men detta bör överenskommas redan i början av förhandlingen för att säkerställa vem som för specifika anteckningar.

Protokollet ska återge vad som förekommit vid förhandlingen och eventuella synpunkter som de fackliga parterna vill ha med i protokollet. Det ska också framgå vad parterna är överens om.

Det ska framgå om parterna är eniga eller oeniga i beslutet och när förhandlingen anses avslutad.

Protokollet ska sedan godkännas och justeras av parterna.

För arbetsgivare utan kollektivavtal, men där förhandling sker kring turordningsprincipen och villkor för uppsägningarna, kan protokoll behöva skrivas med var och en av dessa fackförbund.

Dokument
MBL-förhandling 11 § - Protokoll
MBL-förhandling 13 § - Protokoll