Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Uppsägningstider

Enligt Lagen om anställningsskydd, LAS, gäller följande uppsägningstider vid arbetsgivarens uppsägning:

– 1 månad om den sammanlagda anställningstiden är mindre än 2 år,
– 2 månader om den sammanlagda anställningstiden är 2-4 år,
– 3 månader om den sammanlagda anställningstiden är 4-6 år,
– 4 månader om den sammanlagda anställningstiden är 6-8 år,
– 5 månader om den sammanlagda anställningstiden är 8-10 år och
– 6 månader om den sammanlagda anställningstiden är minst 10 år

I vissa kollektivavtal har också anställda som är över 55 år och med minst 10 års anställningstid rätt till extra 6 månaders uppsägningstid.

OBS! Andra uppsägningstider kan gälla enligt individuellt anställningsavtal, kollektivavtal eller om den anställde har anställts före den 1 januari 1997. Då är det den anställdes ålder på uppsägningsdagen som avgör hur lång uppsägningstiden är, enligt 11 § LAS:

– 2 månader vid fyllda 25
– 3 månader vid fyllda 30
– 4 månader vid fyllda 35
– 5 månader vid fyllda 40
– 6 månader vid fyllda 45

Om uppsägningstid från arbetsgivarens sida har angivits i anställningsavtal gäller den överenskommelsen under förutsättning att den angivna uppsägningstiden inte är kortare än vad LAS anger.

Vid beräkning av anställningstid ska detta beaktas:

  • All anställningstid räknas hos samma arbetsgivare
  • Koncernregeln: lägg ihop anställningstid vid direkt övergång mellan företag inom en koncern
  • Övergångsregeln: lägg ihop anställningstid vid verksamhetsövergång enligt 6b § LAS