Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Varsla Arbetsförmedlingen

Om det är minst fem anställda eller fler i samma län som planeras att sägas upp ska Arbetsförmedlingen varslas om uppsägningarna, enligt Främjandelagen. Detta gäller också om driftsinskränkningen beräknas omfatta minst 20 anställda under en period av 90 dagar.

Syftet med detta är främst att Arbetsförmedlingen ska få tid att planera och vidta de åtgärder som behövs för att underlätta omställningen för berörda personer som då riskerar att bli arbetslösa.

Ett varsel som kan medföra uppsägning vid en sådan driftsinskränkning, ska lämnas in:

  • 5 - 25 personer - två månader innan den första personen slutar sin anställning (inklusive uppsägningstiden)
  • 26 - 100 personer - fyra månader innan den första personen slutar sin anställning (inklusive uppsägningstiden)
  • Fler än 100 personer - sex månader innan den första personen slutar sin anställning (inklusive uppsägningstiden)

Information om hur arbetsgivaren ska anmäla varsel m.m. återfinns på Arbetsförmedlingens hemsida; www.arbetsformedlingen.se.

När arbetsbristprocessen och alla förhandlingar är avslutade, och innan uppsägningarna genomförs, ska förhandlingsprotokoll tillsammans med personförteckning med uppgifter på det faktiska resultatet för berörda personer, rapporteras in till Arbetsförmedlingen.