Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Villkor vid uppsägning

Enligt Lagen om anställningsskydd, 12 §, har den anställde rätt till fulla anställningsvillkor under sin uppsägningstid. Kollektivavtal och enskilda avtal kan ha andra villkor som gäller, under förutsättning att dessa är bättre än vad LAS säger i dessa sammanhang.
Att planera för vad som ska erbjudas de berörda anställda, oavsett om arbetsgivaren vill ge bättre villkor än lagen, är viktigt för att ta ansvar för helheten. Även för att kunna informera alla berörda om vad som gäller, vad som ska förhandlas med facket men också för att ha koll på kostnaderna.

Dessa villkor gäller i grunden enligt lagen om anställningsskydd vid en uppsägning på grund av arbetsbrist:

  • Uppsägningstid enligt Lagen om anställningsskydd, alternativt kollektivavtal eller enskilt avtal (om dessa har bättre villkor än LAS)
  • Arbetsplikt under hela uppsägningstiden
  • Avräkning av framtida lön hos annan arbetsgivare under uppsägningstiden
  • Företrädesrätt till återanställning i 9 månader efter att anställningen avslutas. En förutsättning är att den anställde har varit anställd i sammanlagt mer än 12 månader under de senaste 3 åren. (för en ny säsongsanställning gäller 6 månaders anställning under de senaste 2 åren). Företrädesrätten gäller på den driftsenhet och kollektivavtalsområde man var sysselsatt vid tiden då anställningen upphörde.
  • Förbud mot avstängning av anställda
  • Rätt till bibehållna anställningsförmåner
  • Skälig ledighet för att kunna söka annat arbete (besöka arbetsförmedlingen och gå på anställningsintervjuer)
  • Semester får inte läggas ut mot arbetstagarens vilja
  • Ej återbetalningsskyldig av förskotterad semester
  • Uppsägningstiden för en helt föräldraledig arbetstagare börjar löpa när arbetet återupptas eller när den föräldraledige var tänkt att komma tillbaka. 

Utifrån detta kan vissa av dessa punkter förhandlas om med de fackliga organisationerna, alternativt direkt med enskilda personer om facklig part inte finns.

För djupare beskrivning av de alla villkor, och för att underlätta planeringen av dem, använd gärna checklista för fastställande av villkorserbjudande.

Dokument
Fastställande av villkorserbjudande vid uppsägning pga. arbetsbrist - Checklista