Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Information

Reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) kring hantering av de medarbetare som uppnått pensionsålder ändrades per 1 januari 2020 (kallas LAS-ålder). Regeländringen beror på att medellivslängden har ökat markant och fortsätter öka. Tidigare fanns bland annat regel om att kunna avsluta anställningen i samband med att den anställde fyllde 67 år (med ett ”fönster” på en månad). Därefter fanns en anställningsform som hette just Arbetstagare som fyllt 67 år. Denna anställningsform har alltså tagits bort och den anställde har nu rätt att kvarstå längre tid i sin tillsvidareanställning än tidigare.

Lagen reglerar nu också ett förenklat förfarande om arbetsgivaren vill avbryta anställningen för personer som uppnått LAS-åldern.

Ändringarna i korthet:

  1. Åldersgränsen för rätten att kvarstå i arbete (LAS-åldern) har höjts
  2. Anställningsformen, Arbetstagare som fyllt 67 år, har tagits bort
  3. Det har införts ett förenklat förfarande vid behov av att säga upp en anställd som uppnått LAS-ålder

Förändringarna i LAS är tvingande till arbetstagarens fördel, vilket innebär att det inte är möjligt att i individuella avtal avtala bort rätten att kvarstå i anställning upp till LAS-ålder. Om det i ett individuellt anställningsavtal finns villkor, och som ingåtts före 1 januari 2020, om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder, är det avtalet ogiltigt utifall det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor om avtalet ingåtts före 1 september 2001.