Eftersom anställningsformen ”Anställning efter 67 år” tagits bort, används istället någon av de andra visstidsanställningsformerna om man vill nyanställa en medarbetare som har uppnått LAS-åldern.
Om en visstidsanställning tecknas med en person som uppnått LAS-åldern efter 1 januari 2020 (t.ex. vikariat eller allmän visstidsanställning), gäller inte reglerna om konvertering till en tillsvidareanställning. Anställningen kan alltså aldrig bli en tillsvidareanställning, oavsett hur länge visstidsanställningen sträcker sig.
Rent konkret innebär det att man alltså kan använda visstidsanställning hur länge som helst för dessa anställda.