Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Nyanställa efter uppnådd LAS-ålder

Eftersom anställningsformen ”Anställning efter 67 år” tagits bort, används istället någon av de andra visstidsanställningsformerna om man vill nyanställa en medarbetare som har uppnått LAS-åldern.

Om en visstidsanställning tecknas med en person som uppnått LAS-åldern efter 1 januari 2020 (t.ex. vikariat eller allmän visstidsanställning), gäller inte reglerna om konvertering till en tillsvidareanställning. Anställningen kan alltså aldrig bli en tillsvidareanställning, oavsett hur länge visstidsanställningen sträcker sig.

Rent konkret innebär det att man alltså kan använda visstidsanställning hur länge som helst för dessa anställda.