Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Villkor för uppsägningen

Denna process är ett enklare uppsägningsförfarande och har även andra villkor vid denna form av uppsägning jämfört med andra uppsägningar:

  1. Uppsägningstiden är 1 månad, oavsett hur länge anställningen pågått innan. Under den månaden är grundregeln att villkor och arbete löper på som vanligt.
  2. Ingen turordningsrätt vid en arbetsbristsprocess
  3. Ingen företrädesrätt till återanställning
  4. Ingen företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
  5. Ingen omplaceringsrätt
  6. En uppsägning kan inte ogiltigförklaras, varför informationen om denna rätt (att yrka skadestånd eller ogiltigförklaring) inte ska biläggas i uppsägningsbeskedet. (Lagen säger nämligen att domstol inte kan pröva om arbetsgivaren haft saklig grund för uppsägning när en medarbetare uppnått LAS-åldern).
  7. Ett eventuellt avskedande kan inte heller ogiltigförklaras. (LAS-reglerna säger nämligen att ett avskedande inte kan ogiltigförklaras om det fanns en uppsägningsgrund, vilket alltså finns i dessa fall).

Anställningsskydd

Viktigt att notera är att en uppsägning eller avsked däremot kan bli föremål för prövning om det skulle finnas risk att orsaken till uppsägningen hade en koppling till någon annan lag än LAS (lagen om anställningsskydd):

  • MBL – om föreningsrätten kränkts
  • Lag om facklig förtroendeman
  • Diskrimineringslagen (ej ålder)
  • Ledighetslagarna

Alltså om orsaken handlat om att en anställd utnyttjat andra rättigheter kan detta i förlängningen ogiltigförklara uppsägningen eller utdömas skadestånd.