Om arbetsgivaren vill ändra ett anställningsavtal i dess innehåll på sådant som är rättsligt bindande, måste arbetsgivaren inom en månad lämna en skriftlig information om ändringen.
Avtal och anställningsvillkor kan dock inte ensidigt ändras av arbetsgivaren hur som helst. Om parterna inte är överens om ändringen måste arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet och samtidigt iaktta bestämmelser i Lagen om anställningsskydd (LAS) kring saklig grund för uppsägning.
Köp nu 236 kr
Välj din plan 990 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
