För att kunna kontrollera kvalifikationstider när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning, eller ger förtur till ledig tjänst, ska arbetsgivaren senast inom tre veckors begäran, skriftligen kunna redogöra för arbetstagarens tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren.
Olika kvalifikationstider gäller för olika visstidsanställningar. Kollektivavtal kan innehålla andra bestämmelser kring visstidsanställningar.
Köp nu 316 kr
Välj din plan 990 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
