Hur får vi medarbetarna att sluta upp kring uppställda mål och mått? Det är viktigt att betona att ett mål ska vara utmanande eller djärvt. Om vi sätter ribban för lågt går det troligen att uppnå målet med bara lite ansträngningar. Om vi däremot sätter ribban högt "tvingas" vi göra rejäla förändringar, kanske se över hela vår process, för att nå ända fram.
Köp nu 396 kr
Välj din plan 990 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
