Arbetsgivaransvar

Nedanstående gäller alla arbetsgivare

Nedanstående krav gäller varje år samt vid t ex personalförändringar, ändrade arbetssätt, förutsättningar, organisatoriska förändringar, ändringar av lokaler.

Krav

Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att främja likabehandling och mot diskriminering inom alla de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder (dock inget krav på fullständig skriftlig dokumentation under 25 anställda). Arbetet innefattar även före en anställning sker, dvs. även arbetssökande
Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning/löneanalys varje år för att motverka diskriminering av lön och villkor pga. kön (dock inget krav på skriftlig handlingsplan under 10 anställda)
Fortlöpande undersöka och agera på tidiga signaler på ohälsa eller risk för skada. Att tidigt sätta in anpassningsåtgärder i arbetet i syfte att förebygga och minska risken för ohälsa, skada eller sjukskrivning
Beredskap och rutiner kring första hjälpen och krisstöd. Skriftliga anslag kring utrustning, ansvariga, telefonnummer etc
Om riskerna i arbetet är allvarliga ska skriftliga instruktioner för arbetet finnas
Policy mot kränkande särbehandling, rutiner och åtgärder
Skriftliga handlingsplaner av förbättringsområden inom arbetsmiljö
Skriftliga riskbedömningar vid viktiga förändringar i verksamheten (ej löpande arbete)
Skydda en visselblåsare mot repressalier vid rapportering av missförhållanden som är av allmänintresse
Vid uppsägning pga. arbetsbrist kan alla arbetsgivare frånta max tre personer från turordningslistan som bedöms vara av särskild betydelse för verksamheten (reglerna ändrades från och med 1 oktober 2022 och tidigare var regeln att arbetsgivare med färre än 10 anställde kunde undanta två anställda).

Olika omfattning beroende på verksamhet och lokal

Uppföljning, på nedanstående krav, ska göras minst varje år. I enklare anläggningar kan det räcka med muntliga genomgångar. Separata regelverk finns även för hantering av explosiva ämnen.

Krav

Brandövning och genomgång av brandskyddet. Brandskyddet ska dokumenteras
Skriftlig brandinstruktion (i föreskriften anges vilka byggnader och anläggningar som omfattas av kravet på skriftlig redogörelse)

7. Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll
396 kr
Arbetsskada - Checklista
236 kr
5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete
396 kr
Brandskyddspolicy
796 kr
Checklista för arbetsmiljöarbetet
796 kr
Checklista - Visselblåsare
396 kr
Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
396 kr
IT-Skyddsrond - Protokoll
796 kr
4. Jämförelse av lika arbete
396 kr
6. Jämförelse av likvärdigt arbete
396 kr
3. Jämförelse av medellön och förmåner
396 kr
Krishantering - Handlingsplan vid arbetsplatsolycka
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid brand
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid rån, hot och våld
796 kr
Likabehandlingspolicy
396 kr
2. Lönekartläggning - Checklista
796 kr
Policy - Visselblåsare
556 kr
Riskbedömning vid organisationsförändringar
796 kr
Skyddsrondsprotokoll
796 kr

Nedanstående gäller alla arbetsgivare från 5 anställda och uppåt

Krav

Skyddsombud ska finnas på arbetsplatser med fler än 5 anställda
Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att främja likabehandling och mot diskriminering inom alla de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. (Dock inget krav på fullständig skriftlig dokumentation under 25 anställda). Arbetet innefattar även före en anställning sker, dvs. även arbetssökande
Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning/ löneanalys varje år för att motverka diskriminering av lön och villkor pga. kön (dock inget krav på skriftlig handlingsplan under 10 anställda)
Fortlöpande undersöka och agera på tidiga signaler på ohälsa eller risk för skada. Att tidigt sätta in anpassningsåtgärder i arbetet i syfte att förebygga och minska risken för ohälsa, skada eller sjukskrivning
Beredskap och rutiner kring första hjälpen och krisstöd. Skriftliga anslag kring utrustning, ansvariga, telefonnummer etc
Om riskerna i arbetet är allvarliga ska skriftliga instruktioner för arbetet finnas
Policy mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling samt handlingsplan och åtgärder när det uppstår
Skriftliga handlingsplaner av förbättringsområden inom arbetsmiljö
Skriftliga riskbedömningar vid viktiga förändringar i verksamheten (ej löpande arbete)
Skydda en visselblåsare mot repressalier vid rapportering av missförhållanden som är av allmänintresse
Vid uppsägning pga. arbetsbrist kan arbetsgivare med 10 anställda eller färre frånta max två personer från turordningslista som bedöms vara av särskild betydelse för verksamheten (från och med 1 oktober 2022 kan tre personer undantas för alla arbetsgivare).

Olika omfattning beroende på verksamhet och lokal

Uppföljning, på nedanstående krav, ska göras minst varje år. I enklare anläggningar kan det räcka med muntliga genomgångar. Separata regelverk finns även för hantering av explosiva ämnen.

Krav

Brandövning och genomgång av brandskyddet. Brandskyddet ska dokumenteras
Skriftlig brandinstruktion (i föreskriften anges vilka byggnader och anläggningar som omfattas av kravet på skriftlig redogörelse)

7. Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll
396 kr
Ansvarsfördelning och roller inom arbetsmiljö
396 kr
Arbetsskada - Checklista
236 kr
5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete
396 kr
Brandskyddspolicy
796 kr
Checklista för arbetsmiljöarbetet
796 kr
Checklista - Visselblåsare
396 kr
Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
396 kr
IT-Skyddsrond - Protokoll
796 kr
4. Jämförelse av lika arbete
396 kr
6. Jämförelse av likvärdigt arbete
396 kr
3. Jämförelse av medellön och förmåner
396 kr
Krishantering - Handlingsplan vid arbetsplatsolycka
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid brand
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid rån, hot och våld
796 kr
Likabehandlingspolicy
396 kr
2. Lönekartläggning - Checklista
796 kr
Policy - Visselblåsare
556 kr
Riskbedömning vid organisationsförändringar
796 kr
Skyddsrondsprotokoll
796 kr

Nedanstående gäller alla arbetsgivare från 10 anställda och uppåt

Nedanstående krav gäller varje år samt vid t ex personalförändringar, ändrade arbetssätt, förutsättningar, organisatoriska förändringar, ändringar av lokaler.

Krav

Arbetsgivare ska ha mål, policy och rutiner inom sjuk & rehabilitering, krisstöd etc
Dokumenterade uppföljningar av det systematiska arbetsmiljöarbetet, handlingsplan
Skriftlig rutin för arbetsmiljöarbetet och vem som gör vad
En skriftlig arbetsmiljöpolicy med rutiner och mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter till chefer/arbetsledare eller andra som arbetar med uppgifter att förebygga risk för ohälsa och skada eller främja en god arbetsmiljö
Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att främja likabehandling och mot diskriminering inom alla de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. (Dock inget krav på fullständig skriftlig dokumentation under 25 anställda). Arbetet innefattar även innan en anställning sker, dvs även arbetssökande.
Arbetsgivare med mellan 10-24 anställda ska skriftligt utvärdera föregående års arbete med likabehandling samt hur samverkansskyldigheten fullgjorts
Alla arbetsgivare ska varje år göra en lönekartläggning för att motverka diskriminering av lön och villkor pga. kön
Arbetsgivare med fler än 10 anställda ska skriftligen dokumentera hela lönekartläggningsarbetet inklusive handlingsplan för jämställda löner
Fortlöpande undersöka och agera på tidiga signaler på ohälsa eller risk för skada. Att tidigt sätta in anpassningsåtgärder i arbetet i syfte att förebygga och minska risken för ohälsa, skada eller sjukskrivning. För arbetsgivare med fler än 10 anställda ska rutinerna kring arbetsanpassning vara skriftliga
Beredskap och rutiner kring första hjälpen och krisstöd. Skriftliga anslag kring utrustning, ansvariga, telefonnummer etc
Om riskerna i arbetet är allvarliga ska skriftliga instruktioner för arbetet finnas
Policy mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling samt handlingsplan och åtgärder när det uppstår.
Skriftliga handlingsplaner av förbättringsområden inom arbetsmiljö
Skyddsombud ska finnas på arbetsplatser med fler än 5 anställda
Skydda en visselblåsare mot repressalier vid rapportering av missförhållanden som är av allmänintresse (ytterligare krav tillkommer vid fler än 50 anställda)
Vid uppsägning pga. arbetsbrist kan alla arbetsgivare frånta max tre personer från turordningslistan som bedöms vara av särskild betydelse för verksamheten (reglerna ändrades från och med 1 oktober 2022 och tidigare var regeln att arbetsgivare med färre än 10 anställde kunde undanta två anställda).

Olika omfattning beroende på verksamhet och lokal

Uppföljning, på nedanstående krav, ska göras minst varje år. I enklare anläggningar kan det räcka med muntliga genomgångar. Separata regelverk finns även för hantering av explosiva ämnen.

Krav

Brandövning och genomgång av brandskyddet. Brandskyddet ska dokumenteras
Skriftlig brandinstruktion (i föreskriften anges vilka byggnader och anläggningar som omfattas av kravet på skriftlig redogörelse)

7. Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll
396 kr
Ansvarsfördelning och roller inom arbetsmiljö
396 kr
Arbetsmiljöpolicy
796 kr
Arbetsskada - Checklista
236 kr
5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete
396 kr
Checklista för arbetsmiljöarbetet
796 kr
Checklista - Visselblåsare
396 kr
Delegering - Uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö
796 kr
Drog- och missbrukspolicy
796 kr
Handlingsplan för arbetsmiljöarbetet
796 kr
Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
396 kr
IT-Skyddsrond - Protokoll
796 kr
4. Jämförelse av lika arbete
396 kr
6. Jämförelse av likvärdigt arbete
396 kr
3. Jämförelse av medellön och förmåner
396 kr
Krishantering - Handlingsplan vid arbetsplatsolycka
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid brand
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid rån, hot och våld
796 kr
Likabehandlingspolicy
396 kr
2. Lönekartläggning - Checklista
796 kr
Policy - Visselblåsare
556 kr
Rehabiliteringspolicy
796 kr
Returnering av arbetsmiljöuppgifter
396 kr
Riskbedömning vid organisationsförändringar
796 kr
Rutiner och information för hantering av missbruk i arbetslivet
796 kr
Sjuk- och rehabiliteringsprocessen - För arbetsgivaren
396 kr
Skyddsrondsprotokoll
796 kr
8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning
396 kr

Nedanstående gäller alla arbetsgivare från 25 anställda och uppåt

Krav

Anställda har en rätt att utse två ledamöter som personalrepresentanter i företagets styrelse
Arbetsgivare ska ha mål, policy och rutiner inom sjuk & rehabilitering, krisstöd etc
Dokumenterade uppföljningar av det systematiska arbetsmiljöarbetet, handlingsplan
Skriftlig rutin för arbetsmiljöarbetet och vem som gör vad
En skriftlig arbetsmiljöpolicy med rutiner och mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter till chefer/arbetsledare eller andra som arbetar med uppgifter att förebygga risk för ohälsa och skada eller främja en god arbetsmiljö
Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att främja likabehandling och motverka diskriminering inom alla de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Arbetet innefattar även innan en anställning sker, dvs även arbetssökande.
Arbetsgivare med fler än 25 anställda ska varje år dokumentera hela sitt likabehandlingsarbete med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja likabehandling. Dokumentationen innefattar även utvärdering av föregående års arbete samt hur samverkansskyldigheten fullgjorts.
Varje år göra en lönekartläggning inkl. löneanalys för att motverka diskriminering av lön och villkor pga.
Arbetsgivare med fler än 10 anställda ska skriftligen dokumentera hela lönekartläggningsarbetet inklusive handlingsplan för jämställda löner
Skriftlig handlingsplan för jämställda löner
Fortlöpande undersöka och agera på tidiga signaler på ohälsa eller risk för skada. Att tidigt sätta in anpassningsåtgärder i arbetet i syfte att förebygga och minska risken för ohälsa, skada eller sjukskrivning. För arbetsgivare med fler än 10 anställda ska rutinerna kring arbetsanpassning vara skriftliga
Beredskap och rutiner kring första hjälpen och krisstöd. Skriftliga anslag kring utrustning, ansvariga, telefonnummer etc.
Om riskerna i arbetet är allvarliga ska skriftliga instruktioner för arbetet finnas
Policy mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling samt handlingsplan och åtgärder när det uppstår.
Skriftliga handlingsplaner av förbättringsområden inom arbetsmiljö
Skriftliga riskbedömningar vid viktiga förändringar i verksamheten (ej löpande arbete)
Skyddsombud ska finnas på arbetsplatser med fler än 5 anställda
Skydda en visselblåsare mot repressalier vid rapportering av missförhållanden som är av allmänintresse (ytterligare krav tillkommer vid fler än 50 anställda)
Vid uppsägning pga. arbetsbrist kan alla arbetsgivare frånta max tre personer från turordningslistan som bedöms vara av särskild betydelse för verksamheten (reglerna ändrades från och med 1 oktober 2022 och tidigare var regeln att arbetsgivare med färre än 10 anställde kunde undanta två anställda).

Olika omfattning beroende på verksamhet och lokal

Uppföljning, på nedanstående krav, ska göras minst varje år. I enklare anläggningar kan det räcka med muntliga genomgångar. Separata regelverk finns även för hantering av explosiva ämnen.

Krav

Brandövning och genomgång av brandskyddet. Brandskyddet ska dokumenteras
Skriftlig brandinstruktion (i föreskriften anges vilka byggnader och anläggningar som omfattas av kravet på skriftlig redogörelse)

7. Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll
396 kr
Ansvarsfördelning och roller inom arbetsmiljö
396 kr
Arbetsmiljöpolicy
796 kr
Arbetsskada - Checklista
236 kr
5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete
396 kr
Brandskyddspolicy
796 kr
Checklista för arbetsmiljöarbetet
796 kr
Checklista - Visselblåsare
396 kr
Delegering - Uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö
796 kr
Drog- och missbrukspolicy
796 kr
Handlingsplan för arbetsmiljöarbetet
796 kr
Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
396 kr
IT-Skyddsrond - Protokoll
796 kr
4. Jämförelse av lika arbete
396 kr
6. Jämförelse av likvärdigt arbete
396 kr
3. Jämförelse av medellön och förmåner
396 kr
Krishantering - Handlingsplan vid arbetsplatsolycka
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid brand
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid rån, hot och våld
796 kr
Likabehandlingspolicy
396 kr
2. Lönekartläggning - Checklista
796 kr
Policy - Visselblåsare
556 kr
Rehabiliteringspolicy
796 kr
Returnering av arbetsmiljöuppgifter
396 kr
Riskbedömning vid organisationsförändringar
796 kr
Rutiner och information för hantering av missbruk i arbetslivet
796 kr
Sjuk- och rehabiliteringsprocessen - För arbetsgivaren
396 kr
Skyddsrondsprotokoll
796 kr
8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning
396 kr

Nedanstående gäller alla arbetsgivare från 50 anställda och uppåt

Krav

På större arbetsplatser ska ett särskilt vilrum inrymmas för att tillfälligt kunna ge möjlighet till vila vid akuta besvär. För mindre arbetsplatser ska det gå att ställa i ordning en tillfällig plats för vila vid behov
Vid arbetsställe med fler än 50 anställda ska en arbetsmiljökommitté upprättas
Anställda har en rätt att utse två ledamöter som personalrepresentanter i företagets styrelse
Arbetsgivare ska ha mål, policy och rutiner inom sjuk & rehabilitering, krisstöd etc
Dokumenterade uppföljningar av det systematiska arbetsmiljöarbetet, handlingsplan
Skriftlig rutin för arbetsmiljöarbetet och vem som gör vad
En skriftlig arbetsmiljöpolicy med rutiner och mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter till chefer/arbetsledare eller andra som arbetar med uppgifter att förebygga risk för ohälsa och skada eller främja en god arbetsmiljö
Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att främja likabehandling och motverka diskriminering inom alla de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. (Dock inget krav på fullständig skriftlig dokumentation under 25 anställda). Arbetet innefattar även innan en anställning sker, dvs även arbetssökande.
Arbetsgivare med fler än 25 anställda ska varje år dokumentera hela sitt likabehandlingsarbete med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja likabehandling. Dokumentationen innefattar även utvärdering av föregående års arbete samt hur samverkansskyldigheten fullgjorts
Varje år göra en lönekartläggning för att motverka diskriminering av lön och villkor pga. kön
Arbetsgivare med fler än 10 anställda ska skriftligen dokumentera hela lönekartläggningsarbetet inklusive handlingsplan för jämställda löner
Skriftlig handlingsplan för jämställda löner
Fortlöpande undersöka och agera på tidiga signaler på ohälsa eller risk för skada. Att tidigt sätta in anpassningsåtgärder i arbetet i syfte att förebygga och minska risken för ohälsa, skada eller sjukskrivning. För arbetsgivare med fler än 10 anställda ska rutinerna kring arbetsanpassning vara skriftliga.
Beredskap och rutiner kring första hjälpen och krisstöd. Skriftliga anslag kring utrustning, ansvariga, telefonnummer etc
Om riskerna i arbetet är allvarliga ska skriftliga instruktioner för arbetet finnas
Policy mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling samt handlingsplan och åtgärder när det uppstår
Skriftliga handlingsplaner av förbättringsområden inom arbetsmiljö
Skriftliga riskbedömningar vid viktiga förändringar i verksamheten (ej löpande arbete)
Skyddsombud ska finnas på arbetsplatser med fler än 5 anställda
Skydda en visselblåsare mot repressalier vid rapportering av missförhållanden som är av allmänintresse. Arbetsgivare med 50 eller fler anställda ska upprätta interna rapporteringskanaler för visselblåsning senast 17 december 2023. Det ska också finnas skrivna rutiner för hur man ska gå tillväga. För arbetsgivare med 250 eller fler ska dessa rapporteringskanaler upprättas senast från 17 juli 2022. Privata verksamheter, som har mellan 50-249 anställda, kan dela rapporteringskanal med andra t.ex. inom en koncern.
Vid uppsägning pga. arbetsbrist kan alla arbetsgivare frånta max tre personer från turordningslistan som bedöms vara av särskild betydelse för verksamheten (reglerna ändrades från och med 1 oktober 2022 och tidigare var regeln att arbetsgivare med färre än 10 anställde kunde undanta två anställda).

Olika omfattning beroende på verksamhet och lokal

Uppföljning, på nedanstående krav, ska göras minst varje år. I enklare anläggningar kan det räcka med muntliga genomgångar. Separata regelverk finns även för hantering av explosiva ämnen.

Krav

Brandövning och genomgång av brandskyddet. Brandskyddet ska dokumenteras
Skriftlig brandinstruktion (i föreskriften anges vilka byggnader och anläggningar som omfattas av kravet på skriftlig redogörelse)

7. Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll
396 kr
Ansvarsfördelning och roller inom arbetsmiljö
396 kr
Arbetsmiljöpolicy
796 kr
Arbetsskada - Checklista
236 kr
5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete
396 kr
Brandskyddspolicy
796 kr
Checklista för arbetsmiljöarbetet
796 kr
Checklista - Visselblåsare
396 kr
Delegering - Uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö
796 kr
Drog- och missbrukspolicy
796 kr
Handlingsplan för arbetsmiljöarbetet
796 kr
Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
396 kr
IT-Skyddsrond - Protokoll
796 kr
4. Jämförelse av lika arbete
396 kr
6. Jämförelse av likvärdigt arbete
396 kr
Krishantering - Handlingsplan vid arbetsplatsolycka
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid brand
796 kr
Krishantering - Handlingsplan vid rån, hot och våld
796 kr
3. Jämförelse av medellön och förmåner
396 kr
Likabehandlingspolicy
396 kr
2. Lönekartläggning - Checklista
796 kr
Policy - Visselblåsare
556 kr
Rehabiliteringspolicy
796 kr
Returnering av arbetsmiljöuppgifter
396 kr
Riskbedömning vid organisationsförändringar
796 kr
Rutiner och information för hantering av missbruk i arbetslivet
796 kr
Sjuk- och rehabiliteringsprocessen - För arbetsgivaren
396 kr
Skyddsrondsprotokoll
796 kr
8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning
396 kr