Varje år och vid större förändringar
Nedanstående krav gäller varje år samt vid t ex personalförändringar, ändrade arbetssätt, förutsättningar, organisatoriska förändringar, ändringar av lokaler.
Krav
- På större arbetsplatser ska ett särskilt vilrum inrymmas för att tillfälligt kunna ge möjlighet till vila vid akuta besvär. För mindre arbetsplatser ska det gå att ställa i ordning en tillfällig plats för vila vid behov
- Vid arbetsställe med fler än 50 anställda ska en arbetsmiljökommitté upprättas
- Anställda har en rätt att utse två ledamöter som personalrepresentanter i företagets styrelse
- Arbetsgivare ska ha mål, fördelning, uppföljning och rutiner inom droger och missbruk (Drogpolicy)
- Arbetsgivare ska ha mål, policy och rutiner inom sjuk & rehabilitering, krisstöd etc
- Dokumenterade uppföljningar av det systematiska arbetsmiljöarbetet, handlingsplan
- En skriftlig arbetsmiljöpolicy med rutiner och mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
- Skriftliga delegering av arbetsmiljöuppgifter till chefer/arbetsledare eller andra och säkerställa kompetensen för dessa personer
- Skriftlig rutin för arbetsmiljöarbetet och vem som gör vad
- Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att främja likabehandling och motverka diskriminering inom alla de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. (Dock inget krav på fullständig skriftlig dokumentation under 25 anställda). Arbetet innefattar även innan en anställning sker, dvs även arbetssökande.
- Arbetsgivare med fler än 25 anställda ska varje år dokumentera hela sitt likabehandlingsarbete med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja likabehandling. Dokumentationen innefattar utvärdering av föregående års arbete samt hur samverkansskyldigheten fullgjorts
- Alla arbetsgivare ska varje år göra en lönekartläggning för att motverka diskriminering av lön och villkor pga. kön (dock inget krav på skriftlig handlingsplan under 10 anställda)
- Beredskap och rutiner kring första hjälpen och krisstöd. Skriftliga anslag kring utrustning, ansvariga, telefonnummer etc
- Om riskerna i arbetet är allvarliga ska skriftliga instruktioner för arbetet finnas
- Policy mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling samt handlingsplan och åtgärder när det uppstår
- Skriftliga handlingsplaner av förbättringsområden inom arbetsmiljö
- Skriftliga riskbedömningar vid viktiga förändringar i verksamheten (ej löpande arbete)
- Skyddsombud ska finnas på arbetsplatser med fler än 5 anställda
Olika omfattning beroende på verksamhet och lokal
Uppföljning, på nedanstående krav, ska göras minst varje år. I enklare anläggningar kan det räcka med muntliga genomgångar. Separata regelverk finns även för hantering av explosiva ämnen.
Krav
- Brandövning och genomgång av brandskyddet. Brandskyddet ska dokumenteras
- Skriftlig brandinstruktion (i föreskriften anges vilka byggnader och anläggningar som omfattas av kravet på skriftlig redogörelse)
-
7. Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll
396 kr
-
Ansvarsfördelning och roller inom arbetsmiljö
396 kr
-
Arbetsmiljöpolicy
796 kr
-
Arbetsskada - Checklista
236 kr
-
5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete
396 kr
-
Brandskyddspolicy
796 kr
-
Checklista för arbetsmiljöarbetet
796 kr
-
Delegering - Uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö
796 kr
-
Drog- och missbrukspolicy
796 kr
-
Handlingsplan för arbetsmiljöarbetet
796 kr
-
Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
396 kr
-
IT-Skyddsrond - Protokoll
796 kr
-
4. Jämförelse av lika arbete
396 kr
-
6. Jämförelse av likvärdigt arbete
396 kr
-
Krishantering - Handlingsplan vid arbetsplatsolycka
796 kr
-
Krishantering - Handlingsplan vid brand
796 kr
-
Krishantering - Handlingsplan vid rån, hot och våld
796 kr
-
3. Jämförelse av medellön och förmåner
396 kr
-
Likabehandlingspolicy
396 kr
-
2. Lönekartläggning - Checklista
796 kr
-
Rehabiliteringspolicy
796 kr
-
Returnering av arbetsmiljöuppgifter
396 kr
-
Riskbedömning vid organisationsförändringar
796 kr
-
Rutiner och information för hantering av missbruk i arbetslivet
796 kr
-
Sjuk- och rehabiliteringsprocessen - För arbetsgivaren
396 kr
-
Skyddsrondsprotokoll
796 kr
-
8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning
396 kr