Ett aktivt arbete mot kränkande särbehandling kräver ständiga kontroller av arbetsförhållandena för att rensa bort allt som kan innebära risk för kränkningar, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier. Har misstanke om kränkning i någon form kommit till arbetsgivarens kännedom är arbetsgivaren skyldig att omedelbart ingripa med utredning och vidta åtgärder för att komma till rätta med problemet, både när det händer och för framtiden.