Enligt diskrimineringslagen får det inte finnas osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män på en arbetsplats. Alla arbetsgivare ska därför varje år göra en så kallad lönekartläggning, för att upptäcka och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Lönekartläggningen är en del av diskriminerings- och likabehandlingsarbetet inom verksamheten och görs lämpligen i god tid före årets lönerevision. Arbetsgivare med 10 eller fler anställda vid kalenderårets början ska skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Följande guide hjälper dig att göra en lönekartläggning genom att steg- för steg gå igenom vad som ska göras, vilka områden som ska kartläggas och analyseras och vad dokumentationen ska innehålla. Guiden innehåller alla dokument som behövs i processen.
