Övrigt

Information
En anställning kan upphöra av olika anledningar och initieras av medarbetaren eller arbetsgivaren. När en medarbetare vill avsluta sin anställning gäller viss uppsägningstid enligt lag eller avtal. Uppsägningen ska alltid lämnas in skriftligen så att det inte uppstår missförstånd kring hur anställningen avslutades.

Information
Om arbetsgivaren vill att den anställde går i pension vid 67 år måste besked ges till den anställde med beaktat den enskildes uppsägningstid, dock minst en månad i förväg. Görs inte detta fortsätter anställningen som vanligt på samma villkor som förut. Vill man att den anställde ska fortsätta ändå efter 67 år kan man istället avtala om visstidsanställning.

Information
När medarbetare, oavsett anledning, slutar på företaget är det lätt att man glömmer vad som behöver göras. Saker ska lämnas tillbaka, tjänstgöringsbetyg ska skrivas etc. Det är mycket viktigt att ha ett professionellt avslut och därför kan en checklista skapa ordning med praktiska punkter att tänka på.

Information
I många kollektivavtal står uttryckligen att arbetsgivaren måste inhämta besked från den anställde som fyller 65 år ifall han/hon vill gå i pension eller fortsätta sin anställning till 67 år. Även om kollektivavtal inte finns är detta en bra information att inhämta. Eftersom vanlig uppsägningstid gäller är det en rekommendation att ta upp frågan med den anställde i god tid.

Information
Ibland hamnar man i ett läge att göra en överenskommelse om att en medarbetare ska sluta sin anställning istället för att formellt säga upp vederbörande.

Denna mall kan ligga till grund för utformningen av en sådan uppgörelse. Dock är alla sådana situationer unika och den slutgiltiga versionen bör säkerställas med juridisk expertis.