Sign Ons hemsida använder kakor (cookies) för att fungera på bästa sätt. Genom att fortsätta använda webbplatsen godkänner du att vi använder dem. Läs mer
Varukorgen är tom
InformationRedan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.
Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.
Detta avtal används för arbete som är beroende av säsong, väder, årstid etc, s.k. säsongsanställning. En säsongsanställning övergår inte efter viss tid till en tillsvidareanställning.
Lägg i varukorg
Levereras direkt genom nedladdning