Affärsmässig medarbetarutveckling

Att arbeta med mål- och utvecklingsplaner är en process som sker kontinuerligt för att ge bäst effekt, att ha möte med varje medarbetare kvartalsvis där medarbetaren tillsammans med dig som chef sätter sina mål- och utvecklingsplaner för kommande kvartal är grunden i att arbeta med mål och utvecklingsplaner på ett effektivt sätt, som leder till resultat.

Använd detta dokument för att bestämma och strukturera era mål.

Samtalet kring mål- och utvecklingsplan omfattar frågor kring utveckling, mål, arbetsinnehåll, psykosocial arbetsmiljö och personlig utveckling. Chef och medarbetaren är båda ansvariga för innehållet och utfallet av samtalen.

Detta dokument beskriver hur ni ska gå tillväga.