Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.
Detta avtal används för arbete som är beroende av säsong, väder, årstid etc, s.k. säsongsanställning. En säsongsanställning övergår inte efter viss tid till en tillsvidareanställning.
Köp nu 396 kr
Välj din plan 632 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
