Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.
Detta avtal ska ses som en grund och en mall som samtidigt behöver anpassas efter företagets egna förutsättningar vad gäller t.ex. förmåner. Detta avtal följer lagens krav på innehåll i ett anställningsavtal varför man inte bör radera någon del utan rätta kunskaper.
Köp nu 396 kr
Välj din plan 632 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
