Sign Ons hemsida använder kakor (cookies) för att fungera på bästa sätt. Genom att fortsätta använda webbplatsen godkänner du att vi använder dem. Läs mer
Varukorgen är tom
Anställningsavtal och uppgifterRedan innan en rekrytering startar så måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.
Förutom lagen om anställningsskydd (LAS) och eventuellt kollektivavtal som reglerar vilka anställningsformer som är korrekta utifrån företagets behov så finns andra lagar att ta hänsyn till. Det finns diskrimineringslagar som talar om att en person eller en viss grupp inte får missgynnas, behandlas kränkande eller orättvist på grund av olikheter såsom kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Det finns också reglerat i medbestämmandelagen (MBL) när och hur en arbetsgivare ska informera sina medarbetare.
Lägg i varukorg
Levereras direkt genom nedladdning