När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister.
En varning är en disciplinär åtgärd som inte regleras i någon lag utan i kollektivavtal.
Använd den här mallen som underlag när du ska ge en skriftlig varning.
Köp nu 396 kr
Välj din plan 990 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
