Dokument

Uppsägning pga. arbetsbrist

Uppsägning på grund av arbetsbrist innebär att skälet till uppsägningen är verksamhetsrelaterat. Skälen får då inte härröra sig till personliga orsaker, vilket hanteras enligt en annan process.

Innan förändringar eller uppsägningar kan beslutas och verkställas måste också fackliga förhandlingar genomföras med berörda arbetstagarorganisationer.

Som alla uppsägningsprocesser är det viktigt att hantera alla stegen rätt. Hanteringen av arbetsbristprocessen har också lite skillnader beroende på om arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte. Det är viktigt att kommentera att varje sådan här process är unik och arbetsrättslig expertis kan rekommenderas.

Det här dokumentet används vid uppsägning pga arbetsbrist. Det går att välja alternativ för arbetsplikt, företrädesrätt och avräkning för att få rätt formulering i dokumentet.

Har den anställde företrädesrätt enligt 25 § lagen om anställningsskydd och/eller gällande kollektivavtal kan blanketten "Anmälan om företrädesrätt till återanställning" användas som bilaga till uppsägningen.

Läs mer om vad som gäller och hur du går tillväga när du ska säga upp pga. arbetsbrist i guiden "Uppsägning på grund av arbetsbrist".