Kompetensutveckling ses vanligtvis positivt för såväl företaget som den anställde. Vid vissa extraordinära utbildningar kan det finnas önskemål om att avtala om att den anställde ska stanna kvar på företaget inom en viss tid eller annars bli återbetalningsskyldig för kostnaden.
Utbildningen kanske ses som en extra förmån och där parterna vill avtala kring kostnader, tidsperiod etc. Det bör också gälla frivilliga utbildningar, dvs. som inte ligger inom ordinarie utbildningskrav eller nödvändig för att utföra sina arbetsuppgifter.
Det är inte garanterat att denna typ av avtal godkänns av en domstol vid en tvist, men kan ändå vara ett verktyg för en viss lojalitet.
Köp nu 396 kr
Välj din plan 990 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
