Avgångsintervjuer (eller avslutningssamtal) genomförs i samband med att en medarbetare slutar sin anställning. Syftet är att fånga upp synpunkter och viktiga idéer från en medarbetare som slutar, men också att säkerställa ett bra avslut.
Alla som slutar bör erbjudas ett samtal, men det ska samtidigt vara frivilligt. Vid en avgångsintervju kan medarbetaren ge arbetsgivaren viktig information som inte kommit fram tidigare. Den information som kommer fram – och som intervjuare och intervjuad är överens om får föras vidare – kan företaget använda i sitt utvecklingsarbete för organisationen.
Använd den här mallen som underlag vid avslutningssamtalet.
Köp nu 796 kr
Välj din plan 990 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
