När en medarbetare slutar, oavsett anledning, har denne rätt till ett tjänstgöringsbetyg vid tjänstgöring på minst några månader. Vid kortare anställning skrivs istället ett tjänstgöringsintyg där omdömen utesluts.
Denna mall är ett exempel på hur ett tjänstgöringsbetyg kan se ut men den kan enkelt anpassas och omformuleras.
Många företag följer en viss värderingsskala, både kring vilka rekommendationer man vill ge den anställde och till vilken belåtenhet man är av dennes arbetsinsats.
Dokumentet innehåller en smart funktion som gör det möjligt att välja vitsord och bedömning av den anställdes prestationer och utifrån dessa val skapas automatiskt färdiga formuleringar enligt praxis för uttryck i anställningsbetyg.
Köp nu 796 kr
Välj din plan 990 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
