När en medarbetare slutar sin anställning, och har en kortare anställningstid (kanske upp till 4-6 mån), ska arbetsgivaren skriva ett tjänstgöringsintyg vid begäran från medarbetaren.
I ett tjänstgöringsintyg finns inte något personligt omdöme (till skillnad från ett tjänstgöringsbetyg) utan bekräftar bara att medarbetaren haft en anställning och vad den inneburit.
Denna mall är ett exempel på hur ett tjänstgöringsintyg kan utformas men den kan enkelt omformuleras efter behov.
Köp nu 396 kr
Välj din plan 990 kr / mån
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider
