Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Dokument Bas

Klicka på någon av nedanstående kategorier för att komma till dokumenten.

Dokument med dessa ikoner (Word 2003 ikonExcel 2003 ikon) är avsedda för Office 2003 och dessa ikoner (Word 2010 ikonMakro XLS 2010) är för Office 2010 och senare. Dokumentikoner markerade med stjärna är smarta dokument och innehåller makron. Läs mer här

Merparten av våra pdf:er (Pdf ikon) går att spara ifyllda. Läs mer här

Innehållsförteckning - A4-pärm

Innehållsförteckning - A4-pärm

Användaren väljer: 5-31 flikar A-Ö Jan-Dec Egen logotyp kan väljas samt pärminnehåll/registerrubrik samt en beskrivning över pärmens innehåll.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

95 kr Köp

Pärmetiketter med logotyp

Pärmetiketter med logotyp

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred ( 80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering och logotyp. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

195 kr Köp

Ledighetsansökan

Ledighetsansökan

Arbetstagare har lagstadgad rätt till ledighet i vissa fall, t ex vid semester, föräldraledighet, studieledighet, tjänstledighet m m. Bestämmelser om detta hittar du i olika lagar samt i ett eventuellt kollektivavtal.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Under anställningen

295 kr Köp

Tjänstgöringsintyg

Tjänstgöringsintyg

Information När en medarbetare slutar sin anställning, och har en kortare anställningstid (kanske upp till 4-6 mån), ska arbetsgivaren skriva ett tjänstgöringsintyg vid begäran från medarbetaren. Till skillnad från tjänstgöringsbetyg finns inte något personligt omdöme utan bekräftar bara att medarbetaren haft en anställning och vad den inneburit.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg

495 kr Köp

Aktiebok

Aktiebok

Aktiebolag är ett företag där delägarna (aktieägarna) inte personligen svarar för bolagets skulder. Aktiebolag är en juridisk person och betalar inkomstskatt med 22 % på sin vinst. Aktiekapital ska bestämmas i svenskt mynt och får för närvarande inte vara lägre än 50 000 kr för privata aktiebolag respektive 500 000 kr för publika aktiebolag. Aktiekapitalet kan användas till att köpa tillgångar som då är bundna till företaget. Aktiebolag registreras hos Bolagsverket.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Aktiebolag

495 kr Köp

Hyreskontrakt - Lokal

Hyreskontrakt - Lokal

Lokalhyra regleras i hyreslagen, Jordabalken 12 kap. Det krävs ett tidsbestämt avtal som löper på minst tre år för att kunna ta ut index och fastighetsskatt, för enligt huvudregeln i hyreslagen ska hyran för lokaler vara bestämd till visst belopp. Härutöver har hyresvärden rätt att ta ut rörlig ersättning för värme, varmvatten, elektrisk ström och VA, oavsett hyrestidens längd.  Detta gäller inte ersättning för kyla och ventilation. Omsättningshyra är tillåtet att använda oavsett hyrestidens längd. Avtal som är tidsbestämda på minst tre år kan också tecknas och då kan en fast höjning i viss procent eller visst belopp istället fogas till avtalet eller hyresrabatter samt upptrappning av hyran. Istället för index- och fastighetsklausul tillämpas då en så kallad annan beräkningsgrund.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Lokalhyra m m

995 kr Köp

Indexklausul för hyresberäkning  - Bilaga till Hyreskontrakt lokal (mall)

Indexklausul för hyresberäkning - Bilaga till Hyreskontrakt lokal (mall)

Lokalhyra regleras i hyreslagen, Jordabalken 12 kap. Det krävs ett tidsbestämt avtal som löper på minst tre år för att kunna ta ut index och fastighetsskatt, för enligt huvudregeln i hyreslagen ska hyran för lokaler vara bestämd till visst belopp. Härutöver har hyresvärden rätt att ta ut rörlig ersättning för värme, varmvatten, elektrisk ström och VA, oavsett hyrestidens längd.  Detta gäller inte ersättning för kyla och ventilation. Omsättningshyra är tillåtet att använda oavsett hyrestidens längd. Avtal som är tidsbestämda på minst tre år kan också tecknas och då kan en fast höjning i viss procent eller visst belopp istället fogas till avtalet eller hyresrabatter samt upptrappning av hyran. Istället för index- och fastighetsklausul tillämpas då en så kallad annan beräkningsgrund.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Lokalhyra m m

195 kr Köp

495 kr Köp

Anställds uppsägning på egen begäran

Anställds uppsägning på egen begäran

Information En anställning kan upphöra av olika anledningar och initieras av medarbetaren eller arbetsgivaren. När en medarbetare vill avsluta sin anställning gäller viss uppsägningstid enligt lag eller avtal. Uppsägningen ska alltid lämnas in skriftligen så att det inte uppstår missförstånd kring hur anställningen avslutades.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

495 kr Köp

Tjänstgöringsbetyg

Tjänstgöringsbetyg

Information Vid en rekrytering kan ett tjänstgöringsbetyg vara en del i processen att hitta rätt person. Som arbetsgivare har man också en skyldighet att skriva ett betyg om medarbetaren begär det och om denne medarbetare har arbetat t.ex. några månader. Vid kortare anställning kan istället ett tjänstgöringsintyg passa bättre där omdöme utesluts. Denna mall är ett förslag på hur ett tjänstgöringsbetyg kan se ut.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg

995 kr Köp

295 kr Köp

Faktura

Faktura

Standardfaktura där fakturainställningar kan sparas, kunder kan sparas och återanvändas vid senare fakturering, automatisk numrering av fakturor, automatisk generering av kundnummer, extra fakturarader mm. Uppgifter från fakturor som sparats kan senare hämtas automatiskt till Betalningspåminnelse. Fakturan kan även användas som kontantfaktura.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Fakturering

995 kr Köp

495 kr Köp

Ansökan - Upplåtelse av lägenhet i andra hand (mall)

Ansökan - Upplåtelse av lägenhet i andra hand (mall)

Andrahandshyra är vanligt förekommande av såväl bostadsrätter som hyreslägenheter. Bägge områdena är reglerade i lag och frågor om tillstånd för andrahandshyra kan prövas av Hyresnämnden. Alternativt till Hyresnämndens prövning kan hyresvärd bevilja tillstånd för andrahandsuthyrning av hyreslägenheter och för bostadsrätter gäller att ha bostadsrättsföreningens samtycke. Sign On har flera olika blanketter för andrahandshyra där den viktiga frågan om besittningsskydd särskilt betonas.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Bostad Bostadsrätt

295 kr Köp

Anställningsavtal

Anställningsavtal

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

495 kr Köp

Tidrapportering - Bruten månad

Tidrapportering - Bruten månad

Rapportering Tidsredeovisning för månadsavlönad. Tid kan redovisas på flera olika projekt för varje enskild dag. En riktig 'kalender' med helgdagar skapas för vald månad. Valfritt startdatum kan anges så att rapporten sträcker sig över månadsskifte.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Under anställningen

495 kr Köp

Erinran

Erinran

Varning m m vid misskötsamhet När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister. En erinran är inte en disciplinär åtgärd i ordets bemärkelse utan en skriftlig tillsägelse.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Misskötsamhet

495 kr Köp

Checklista vid avslutande av anställning

Checklista vid avslutande av anställning

Information När medarbetare, oavsett anledning, slutar på företaget är det lätt att man glömmer vad som behöver göras. Saker ska lämnas tillbaka, tjänstgöringsbetyg ska skrivas etc. Det är mycket viktigt att ha ett professionellt avslut och därför kan en checklista skapa ordning med praktiska punkter att tänka på.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

495 kr Köp

Anställningsavtal - Timanställning

Anställningsavtal - Timanställning

I Lagen om anställningsskydd (LAS) anges att tillsvidareanställningar huvudsakligen ska användas vid anställningar. Tidsbegränsade anställningar ska endast användas i undantagsfall. Detta avtal används vid tillfälligt korta perioder, s.k. timanställning där arbete sker vid avrop och behov. I lagens mening används ändå anställningsformen Allmän visstidsanställning oavsett om det är en kortare eller längre arbetsinsats. En allmän visstidsanställning kan pågå i maximalt 24 månader under en 5 års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, oavsett om personen arbetar tillfälligt per timme, under kortare perioder eller heltid. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilken innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Drog- och missbrukspolicy

Drog- och missbrukspolicy

Policyer Att som arbetsgivare uttrycka sina värderingar och vilja om hur saker ska och bör fungera i företaget vinner oftast bifall hos medarbetarna.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Befattningsbeskrivning - Projektledare

Befattningsbeskrivning - Projektledare

Med en skriven befattningsbeskrivning har du ett perfekt verktyg för att stämma av hur det går med prestationer och målsättningar på ditt företag. Samtidigt är en befattningsbeskrivning ett dokument som arbetsrättsligt beskriver det förväntade arbetet, vilket betyder att man som medarbetare inte har skyldighet att utföra annat arbete än det som avtalats.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Befattningsbeskrivningar

495 kr Köp

Befattningsbeskrivning - Redovisningsekonom

Befattningsbeskrivning - Redovisningsekonom

Med en skriven befattningsbeskrivning har du ett perfekt verktyg för att stämma av hur det går med prestationer och målsättningar på ditt företag. Samtidigt är en befattningsbeskrivning ett dokument som arbetsrättsligt beskriver det förväntade arbetet, vilket betyder att man som medarbetare inte har skyldighet att utföra annat arbete än det som avtalats.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Befattningsbeskrivningar

495 kr Köp

Befattningsbeskrivning - Receptionist

Befattningsbeskrivning - Receptionist

Med en skriven befattningsbeskrivning har du ett perfekt verktyg för att stämma av hur det går med prestationer och målsättningar på ditt företag. Samtidigt är en befattningsbeskrivning ett dokument som arbetsrättsligt beskriver det förväntade arbetet, vilket betyder att man som medarbetare inte har skyldighet att utföra annat arbete än det som avtalats.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Befattningsbeskrivningar

495 kr Köp

495 kr Köp

Uppsägning av avtal

Uppsägning av avtal

Enklare dokument för uppsägning av ett avtal. Mottagaren i dokumentet är placerad för att passa fönsterkuvert. Egna sparade uppgifter läggs automatiskt in i dokumentet.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Affärsbrev Kunder och leverantörer

95 kr Köp

495 kr Köp

Körjournal

Körjournal

För att medarbetarna ska få rätt lön och ersättning krävs viss rapportering av tid, resor i tjänsten, frånvaro, utlägg m m.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg

995 kr Köp

Lönespecifikation

Lönespecifikation

Information Lönespecifikation med eget register för anställda. Ackumulerad lön och skatt sparas för varje anställd.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makroExcel

Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg

495 kr Köp

Reseräkning inrikes resa 2019

Reseräkning inrikes resa 2019

Mallen räknar automatiskt ut hela och halva traktamenten med aktuella belopp för skattefria traktamenten. Avdrag för fria måltider räknas ut automatiskt enligt skatteverkets regler.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg

995 kr Köp

Samboavtal

Samboavtal

Definitionen av sambor är två personer, av samma eller av olika kön, som stadigvarande bor tillsammans i ett parförhållande och har gemensamt hushåll. Om samborna eller någon av dem ingår äktenskap, om de flyttar isär eller om någon av dem avlider upphör samboförhållandet. När ett samboförhållande upphör ska en bodelning ske om någon av parterna begär det. Bland Sign Ons dokument finns dokument för det samt ansökan om gemensam bostad, inbördes testamente i två varianter och samboavtal.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Familj Sambor

195 kr Köp

Generalfullmakt

Generalfullmakt

Fullmakt är en till tredje man riktad förklaring av en person (benämnd huvudman eller fullmaktsgivare) där denne tar på sig följderna av de rättshandlingar som en annan person (benämnd fullmäktig) på hans vägnar företar. Fullmaktens gränser utgörs av fullmäktigens befogenhet (vad han har rätt att göra respektive får göra enligt fullmaktsgivaren) och hans behörighet (vad han har rätt att göra respektive kan göra enligt fullmakten). Den fullmäktige är skyldig att följa huvudmannens begäran om återkallelse.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Fullmakter

495 kr Köp

Konsultavtal

Konsultavtal

Denna mall hjälper dig att upprätta ett konsultavtal mellan en uppdragsgivare och en uppdragstagare. Avtalet ger ramarna för att behandla viktiga detaljer som sekretess, konkurrens, betalning m.m. Det är viktigt med ett tydligt konsultavtal för att förebygga problem i framtiden och som är tillräckligt detaljerat för att beröra viktiga punkter.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Andra bolagsavtal

995 kr Köp

295 kr Köp

Indexklausul för hyresberäkning  - Bilaga till Hyreskontrakt lokal

Indexklausul för hyresberäkning - Bilaga till Hyreskontrakt lokal

Lokalhyra regleras i hyreslagen, Jordabalken 12 kap. Det krävs ett tidsbestämt avtal som löper på minst tre år för att kunna ta ut index och fastighetsskatt, för enligt huvudregeln i hyreslagen ska hyran för lokaler vara bestämd till visst belopp. Härutöver har hyresvärden rätt att ta ut rörlig ersättning för värme, varmvatten, elektrisk ström och VA, oavsett hyrestidens längd.  Detta gäller inte ersättning för kyla och ventilation. Omsättningshyra är tillåtet att använda oavsett hyrestidens längd. Avtal som är tidsbestämda på minst tre år kan också tecknas och då kan en fast höjning i viss procent eller visst belopp istället fogas till avtalet eller hyresrabatter samt upptrappning av hyran. Istället för index- och fastighetsklausul tillämpas då en så kallad annan beräkningsgrund.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Juridik Företag Lokalhyra m m

195 kr Köp

Enkelt skuldebrev - Med amortering och borgen

Enkelt skuldebrev - Med amortering och borgen

Ett enkelt skuldebrev utgörs av ett bevis på att en fordran finns och bär inte själva fordran. Det enkla skuldebrevet är en skriftlig handling ställt till viss namngiven person, den borgenär (person som har en fordran hos en annan) som har rätt till betalning. Om överlåtelse sker av enkelt skuldebrev krävs att gäldenären (den som har skulden) blivit underrättad om att skuldebrevet överlåtits till ny ägare innan betalning till nye ägaren kan aktualiseras. Fram till den tidpunkten har gäldenären rätt att med befriande verkan reglera skulden till den ursprunglige borgenären, d v s utan risk att bli krävd igen.

Finns som: WordWord 2010

Kategori: Juridik Lån Skulder Enkla skuldebrev

495 kr Köp

Besked vid platsansökan med adresslista - Nej

Besked vid platsansökan med adresslista - Nej

Information om att sökt tjänst nu tillsats av annan person med möjlighet att koppla utskrift för massutskick. Mottagaren i dokumentet är placerad för att passa fönsterkuvert. Egna sparade uppgifter läggs automatiskt in i dokumentet. I detta dokument används Words funktion för kopplad utskrift (massutskick). Mer information finns i dokumentet samt i Words hjälpavsnitt för kopplad utskrift.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Rekrytering

295 kr Köp

Anställningsavtal - Tillsvidare

Anställningsavtal - Tillsvidare

Information Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Introduktionsprogram för nyanställda

Introduktionsprogram för nyanställda

Information Efter det att en rekryteringsprocess är avslutad och ett beslut har fattats om vem som ska anställas är det dags att informera alla berörda i företaget samt att planera för den nya medarbetarens introduktion. Det är viktigt med en ordentlig introduktion så att han eller hon så snabbt som möjligt kan komma in i sina nya arbetsuppgifter och lära känna företaget och sina arbetskamrater. Gå igenom vad den nya medarbetaren primärt måste få kännedom och kunskap om samt vem som ska ansvara för introduktionen. Gör ett ordentligt program som den nya medarbetaren kan få hem tillsammans med ett välkomstbrev.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Under anställning För att få en effektiv och bra verksamhet är det viktigt att ha medarbetare som har rätt kompetens och som trivs med sina arbetsuppgifter och organisation. Det är därför viktigt att kontinuerligt följa upp varje medarbetares situation i fråga om kompetens och trivsel samt syn på ledarskap och organisation. Den årliga affärs/verksamhetsplanen bör därför följas upp med individuella planerings- och utvecklingssamtal.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Personalsamtal

995 kr Köp

MBL-protokoll - Aktiv informationsskyldighet

MBL-protokoll - Aktiv informationsskyldighet

I medbestämmandelagen (MBL) regleras arbetsgivarens skyldigheter att fortlöpande informera sina medarbetare om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för verksamheten. Detta gäller nu alla arbetsgivare, oavsett om kollektivavtal finns eller ej. Tidigare har den aktiva informationsskyldigheten enbart gällt företag med kollektivavtal. Finns kollektivavtal hålls den formella informationen endast med fackförbund som man har kollektivavtal med. (Enligt 19 § MBL) Finns inte kollektivavtal ska informationen ges till alla fackförbund som har medlemmar hos arbetsgivaren. (Enligt 19a § MBL).

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Information och Förhandling enligt MBL

295 kr Köp

1. Lagens krav på lönekartläggning

1. Lagens krav på lönekartläggning

Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Detta dokument beskriver lagens krav på en lönekartläggning, syftet med arbetet och vad arbetsgivare är skyldiga att kartlägga och analysera i processen. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

2. Lönekartläggning - Checklista

2. Lönekartläggning - Checklista

Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Denna checklista kan hjälpa till i detta arbete och genom processens alla steg när en lönekartläggning görs. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att an-vändas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

995 kr Köp

Avgångsintervju

Avgångsintervju

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Vid avgång Avgångssamtal äger rum i samband med att en medarbetare slutar och bör inriktas på att klargöra hur medarbetaren betraktat sina arbetsuppgifter, trivts i företaget m m. Använd den här mallen som underlag vid avslutningssamtalet.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Avgångsintervju

995 kr Köp

Avgångsintervju - Riktlinjer

Avgångsintervju - Riktlinjer

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Vid avgång Avgångssamtal äger rum i samband med att en medarbetare slutar och bör inriktas på att klargöra hur medarbetaren betraktat sina arbetsuppgifter, trivts i företaget m m. Det här dokumentet innehåller riktlinjer och information om hur man går tillväga vid ett avgångssamtal med en medarbetare.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Avgångsintervju

495 kr Köp

Besked om uppsägning på grund av personliga skäl

Besked om uppsägning på grund av personliga skäl

Uppsägning och avsked För att kunna säga upp en anställd på grund av personliga skäl eller avsked krävs att arbetsgivaren ska kunna bevisa att personlig saklig grund verkligen föreligger. Vissa händelser som exempelvis upprepad olovlig frånvaro, upprepad misskötsamhet m.m. kan utgöra saklig grund för uppsägning av personliga skäl. Gäller det avsked ska företeelsen vara grov, t.ex. konkurrerande verksamhet, stöld m.m. Det får dock inte ha gått mer än två månader sedan den åberopade företeelsen inträffade. Innan besked om uppsägning eller avsked får överlämnas skall den anställde underrättas två veckor respektive en vecka innan om att arbetsgivaren avser avsluta anställningen. Även den anställdes fackförbund ska varslas (om sådan finns). I övrigt rekommenderas kontakt med juridisk expertis vid dessa frågeställningar.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. personliga skäl

495 kr Köp

Uppsägning pga. arbetsbrist

Uppsägning pga. arbetsbrist

När uppsägning skapas kan alternativ för arbetsplikt, företrädesrätt samt avräkning väljas för att få rätt formulering i dokumentet. Har den anställde företrädesrätt enligt 25 § lagen om anställningsskydd och/eller gällande kollektivavtal kan blanketten 'Anmälan om företrädesrätt till återanställning' användas som bilaga till uppsägningen.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. arbetsbrist

495 kr Köp

Varsel till facket om uppsägning av personliga skäl

Varsel till facket om uppsägning av personliga skäl

Uppsägning och avsked För att kunna säga upp en anställd på grund av personliga skäl eller avsked krävs att arbetsgivaren ska kunna bevisa att personlig saklig grund verkligen föreligger. Vissa händelser som exempelvis upprepad olovlig frånvaro, upprepad misskötsamhet m.m. kan utgöra saklig grund för uppsägning av personliga skäl. Gäller det avsked ska företeelsen vara grov, t.ex. konkurrerande verksamhet, stöld m.m. Det får dock inte ha gått mer än två månader sedan den åberopade företeelsen inträffade. Innan besked om uppsägning eller avsked får överlämnas skall den anställde underrättas två veckor respektive en vecka innan om att arbetsgivaren avser avsluta anställningen. Även den anställdes fackförbund ska varslas (om sådan finns). I övrigt rekommenderas kontakt med juridisk expertis vid dessa frågeställningar.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. personliga skäl

495 kr Köp

Överenskommelse - Anställnings upphörande

Överenskommelse - Anställnings upphörande

Information Ibland hamnar man i ett läge att göra en överenskommelse om att en medarbetare ska sluta sin anställning istället för att formellt säga upp vederbörande. Denna mall kan ligga till grund för utformningen av en sådan uppgörelse. Dock är alla sådana situationer unika och den slutgiltiga versionen bör säkerställas med juridisk expertis.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

995 kr Köp

Laddar
Namn Hämta Ta bort
Ladda ned dokumentet som Word-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Word-dokument. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel64-dokument. Ladda ned dokumentet som PDF-dokument. Ladda ned dokumentet som Power point-dokument. Dokumenttypen är okänd. Ta bort från favoriter