Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Dokument Bas

Klicka på någon av nedanstående kategorier för att komma till dokumenten.

Dokument med dessa ikoner (Word 2003 ikonExcel 2003 ikon) är avsedda för Office 2003 och dessa ikoner (Word 2010 ikonMakro XLS 2010) är för Office 2010 och senare. Dokumentikoner markerade med stjärna är smarta dokument och innehåller makron. Läs mer här

Merparten av våra pdf:er (Pdf ikon) går att spara ifyllda. Läs mer här

Faktura

Faktura

Standardfaktura där fakturainställningar kan sparas, kunder kan sparas och återanvändas vid senare fakturering, automatisk numrering av fakturor, automatisk generering av kundnummer, extra fakturarader mm. Uppgifter från fakturor som sparats kan senare hämtas automatiskt till Betalningspåminnelse. Fakturan kan även användas som kontantfaktura.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Fakturering

995 kr Köp

Anställningsavtal

Anställningsavtal

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Innehållsförteckning - A4-pärm

Innehållsförteckning - A4-pärm

Användaren väljer: 5-31 flikar A-Ö Jan-Dec Egen logotyp kan väljas samt pärminnehåll/registerrubrik samt en beskrivning över pärmens innehåll.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

95 kr Köp

Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning

Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal används vid en s.k. allmän visstidsanställning och denna anställningsform kan användas under maximalt 24 månader under en 5-års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, även om personen arbetar tillfälligt per timme eller under kortare perioder. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilket innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Tidrapportering - Timanställd kalendermånad

Tidrapportering - Timanställd kalendermånad

Rapportering Tidsredeovisning för timanställd. Arbetad tid redovisas för varje dag. Hjäpfunktion finns för att räkna ut faktisk arbetad tid för varje dag. En riktig 'kalender' med helgdagar skapas för vald månad.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Under anställningen

495 kr Köp

Tjänstgöringsbetyg

Tjänstgöringsbetyg

Information Vid en rekrytering kan ett tjänstgöringsbetyg vara en del i processen att hitta rätt person. Som arbetsgivare har man också en skyldighet att skriva ett betyg om medarbetaren begär det och om denne medarbetare har arbetat t.ex. några månader. Vid kortare anställning kan istället ett tjänstgöringsintyg passa bättre där omdöme utesluts. Denna mall är ett förslag på hur ett tjänstgöringsbetyg kan se ut.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg

995 kr Köp

Utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Under anställning För att få en effektiv och bra verksamhet är det viktigt att ha medarbetare som har rätt kompetens och som trivs med sina arbetsuppgifter och organisation. Det är därför viktigt att kontinuerligt följa upp varje medarbetares situation i fråga om kompetens och trivsel samt syn på ledarskap och organisation. Den årliga affärs/verksamhetsplanen bör därför följas upp med individuella planerings- och utvecklingssamtal.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Personalsamtal

995 kr Köp

3. Jämförelse av medellön och förmåner

3. Jämförelse av medellön och förmåner

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

1. Lagens krav på lönekartläggning

1. Lagens krav på lönekartläggning

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

2. Lönekartläggning - Checklista

2. Lönekartläggning - Checklista

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att an-vändas och går steg för steg genom hela processen. Denna checklista kan hjälpa till i detta arbete och genom processens alla steg när en lönekartläggning görs.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

995 kr Köp

9. Analysrapport för lönekartläggning - Mall

9. Analysrapport för lönekartläggning - Mall

Detta är en mall på en sammanställd analysrapport för en lönekartläggning.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

995 kr Köp

Rehabiliteringsplan

Rehabiliteringsplan

Det är arbetsgivarens ansvar att så tidigt och snabbt som möjligt genomföra de rehabiliteringsåtgärder som behövs för en återgång till arbetet. En rehabiliteringsplan ska i samverkan med medarbetaren tas fram inom 30 dagar om man redan nu vet att sjukskrivningen kommer att bestå i minst 60 dagar.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Sjukdom & Rehabilitering

495 kr Köp

8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning

8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

495 kr Köp

Uppsägning pga. arbetsbrist

Uppsägning pga. arbetsbrist

När uppsägning skapas kan alternativ för arbetsplikt, företrädesrätt samt avräkning väljas för att få rätt formulering i dokumentet. Har den anställde företrädesrätt enligt 25 § lagen om anställningsskydd och/eller gällande kollektivavtal kan blanketten 'Anmälan om företrädesrätt till återanställning' användas som bilaga till uppsägningen.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. arbetsbrist

495 kr Köp

Pärmetiketter

Pärmetiketter

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred (80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

145 kr Köp

Kvitto - Mottagen Köplikvid

Kvitto - Mottagen Köplikvid

Kvitto och kvittens utgör ett skriftligt betalningsbevis respektive mottagningsbevis. När köparen är konsument ska kvitton sparas i tre år för rätt att reklamera. Kvittot behövs också för att kunna bevisa att betalning har ägt rum om säljaren kräver betalning för vara eller tjänst. Efter tre år är fordran preskriberad och något krav på betalning kan inte framställas. Preskriptionstiden mellan två näringsidkare eller mellan två konsumenter är 10 år. Kvaliteten på kvitto och kvittens behöver vid viktigare köp och leveranser vara åldersbeständiga.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Köp Kvitton

195 kr Köp

7. Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll

7. Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

495 kr Köp

Tidrapportering - Frånvarorapport - Endast hel semesterdag

Tidrapportering - Frånvarorapport - Endast hel semesterdag

Ledigheter och frånvaro Frånvarorapporten används av månadsavlönad personal som endast redovisar frånvaro som semester, sjukdom, vård av barn med mera. Olika typer av frånvaro sammanställs i rapporten. Kalender med svenska helgdagar skapas baserat på vald månad för rapporten. Det går endast att ange hel semesterdag.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Under anställningen

495 kr Köp

Pärmetiketter med logotyp

Pärmetiketter med logotyp

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred ( 80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering och logotyp. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

195 kr Köp

Köpeavtal - Vid överlåtelse av rörelse

Köpeavtal - Vid överlåtelse av rörelse

Ett bolagsavtal i egentlig mening är en överenskommelse mellan bolagsmännen. Bolagsavtal avser ursprungligen handelsbolag, kommanditbolag och enkla bolag och reglerar det inre förhållandet mellan ägarna i bolaget. Bolagsavtal kan variera i utformning men det innehåller i regel bestämmelser om vilka insatser bolagsmännen ska bidra med, hur bolaget ska styras och hur ansvaret ska fördelas parterna emellan och hur bolagsmännen ska tillträda och frånträda bolaget och bolagsavtalet.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Andra bolagsavtal

995 kr Köp

Anställningsavtal - Tillsvidare

Anställningsavtal - Tillsvidare

Information Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal kan användas vid en tillsvidareanställning men med en inledande provanställning. Provanställningen kan göras under maximalt 6 månader, om inte kollektivavtal finns med möjlighet till längre prövotid.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

6. Jämförelse av likvärdigt arbete

6. Jämförelse av likvärdigt arbete

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

4. Jämförelse av lika arbete

4. Jämförelse av lika arbete

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

Rehabiliteringspolicy

Rehabiliteringspolicy

Som en del av det strategiska och organisatoriska arbetet kring sjuk- och rehabilitering ska en rehabiliteringspolicy tas fram med mål, rutiner och information om vilka skyldigheter och rättigheter medarbetarna och arbetsgivaren har i detta.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Sjukdom & Rehabilitering

995 kr Köp

5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete

5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

195 kr Köp

Underrättelse om uppsägning

Underrättelse om uppsägning

Uppsägning och avsked För att kunna säga upp en anställd på grund av personliga skäl eller avsked krävs att arbetsgivaren ska kunna bevisa att personlig saklig grund verkligen föreligger. Vissa händelser som exempelvis upprepad olovlig frånvaro, upprepad misskötsamhet m.m. kan utgöra saklig grund för uppsägning av personliga skäl. Gäller det avsked ska företeelsen vara grov, t.ex. konkurrerande verksamhet, stöld m.m. Det får dock inte ha gått mer än två månader sedan den åberopade företeelsen inträffade. Innan besked om uppsägning eller avsked får överlämnas skall den anställde underrättas två veckor respektive en vecka innan om att arbetsgivaren avser avsluta anställningen. Även den anställdes fackförbund ska varslas (om sådan finns). I övrigt rekommenderas kontakt med juridisk expertis vid dessa frågeställningar.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. personliga skäl

495 kr Köp

995 kr Köp

Policy mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling

Policy mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling

Alla arbetsgivare ska tydligt klargöra att diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Detta kan med fördel göras i en policy.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Likabehandling

995 kr Köp

Anställds uppsägning på egen begäran

Anställds uppsägning på egen begäran

Information En anställning kan upphöra av olika anledningar och initieras av medarbetaren eller arbetsgivaren. När en medarbetare vill avsluta sin anställning gäller viss uppsägningstid enligt lag eller avtal. Uppsägningen ska alltid lämnas in skriftligen så att det inte uppstår missförstånd kring hur anställningen avslutades.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

495 kr Köp

Kartläggning – Risk för diskriminering

Kartläggning – Risk för diskriminering

Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare kartlägga och analysera risk för diskriminering för alla de sju diskrimineringsgrunderna inom fem områden. Denna kartläggningsmatris hjälper dig strukturera upp den övergripande kartläggningen av detta arbete.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Likabehandling

495 kr Köp

Rehabiliteringskedjan

Rehabiliteringskedjan

Försäkringskassan använder den så kallade Rehabiliteringskedjan för att bedöma arbetsförmågan hos den anställde. Detta i sin tur är utgångspunkten för bedömning av personens rätt till sjukpenning. Också den sjukskrivande läkaren behöver ta hänsyn till de olika tidsgränserna i rehabiliteringskedjan när sjukintygen formuleras.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Sjukdom & Rehabilitering

495 kr Köp

Checklista vid nyanställning

Checklista vid nyanställning

Information Att en nyanställd blir bra mottaget på den nya arbetsplatsen är i det närmaste helt avgörande för hur man kommer trivas, snabbt komma in i arbetet och göra ett bra jobb. Att så mycket som möjligt är förberett gör att den första tiden blir så smidig som möjligt vilket också sparar pengar i slutändan. Detta är en lista med förslag på åtgärder/uppgifter som kan behöva förberedas och säkerställas vid en nyanställning.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Besked om uppsägning på grund av personliga skäl

Besked om uppsägning på grund av personliga skäl

Uppsägning och avsked För att kunna säga upp en anställd på grund av personliga skäl eller avsked krävs att arbetsgivaren ska kunna bevisa att personlig saklig grund verkligen föreligger. Vissa händelser som exempelvis upprepad olovlig frånvaro, upprepad misskötsamhet m.m. kan utgöra saklig grund för uppsägning av personliga skäl. Gäller det avsked ska företeelsen vara grov, t.ex. konkurrerande verksamhet, stöld m.m. Det får dock inte ha gått mer än två månader sedan den åberopade företeelsen inträffade. Innan besked om uppsägning eller avsked får överlämnas skall den anställde underrättas två veckor respektive en vecka innan om att arbetsgivaren avser avsluta anställningen. Även den anställdes fackförbund ska varslas (om sådan finns). I övrigt rekommenderas kontakt med juridisk expertis vid dessa frågeställningar.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. personliga skäl

495 kr Köp

Dokumentförteckning - Kvalitetsledningssystem

Dokumentförteckning - Kvalitetsledningssystem

Dokumentet dokumentförteckning är framtagen som stöd för ökad kontroll på styrande, stödjande dokument och annan information som inryms kvalitetsledningssystemet. Dokumentet och dess struktur kan vara ovärderligt vid exempelvis ändringshanteringsarbete, genomförande av revision m.fl.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: ISO ISO 9001 - Kvalitetsledning Kvalitetsledningssystem

495 kr Köp

Likabehandling - Lathund

Likabehandling - Lathund

Den 1:a januari 2017 trädde nya regler i kraft som gäller förändringar i Diskrimineringslagen. Nu gäller utvidgade krav på aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja likabehandling. Arbetet ska årligen kartläggas och alla arbetsgivare med 25 anställda eller fler ska årligen dokumentera hela arbetet. Denna lathund beskriver vad man behöver göra.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Likabehandling

695 kr Köp

495 kr Köp

Introduktionsprogram för nyanställda

Introduktionsprogram för nyanställda

Information Efter det att en rekryteringsprocess är avslutad och ett beslut har fattats om vem som ska anställas är det dags att informera alla berörda i företaget samt att planera för den nya medarbetarens introduktion. Det är viktigt med en ordentlig introduktion så att han eller hon så snabbt som möjligt kan komma in i sina nya arbetsuppgifter och lära känna företaget och sina arbetskamrater. Gå igenom vad den nya medarbetaren primärt måste få kännedom och kunskap om samt vem som ska ansvara för introduktionen. Gör ett ordentligt program som den nya medarbetaren kan få hem tillsammans med ett välkomstbrev.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Protokoll vid förhandling enligt 11 § MBL

Protokoll vid förhandling enligt 11 § MBL

Vid varje större förändring måste en arbetsgivare på eget initiativ förhandla med de fackliga parterna enligt 11 § MBL med vilka man är bunden av ett kollektivavtal. Det kan t.ex. handla om organisationsförändringar, villkorsändringar, flytt av kontor etc. Efter en förhandling skrivs ett protokoll. Detta dokument är ett förslag på protokoll vid omorganisation som även innefattar uppsägningar pga arbetsbrist. Om en arbetsgivare inte har kollektivavtal sker förhandlingen kring dessa frågor med alla fackförbund som finns representerade på arbetsplatsen. Gäller frågan dock bara en enskild individ sker förhandlingen med det fackförbund där denne är medlem.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Information och Förhandling enligt MBL

495 kr Köp

295 kr Köp

Introduktionsschema för nyanställda

Introduktionsschema för nyanställda

Information Efter det att en rekryteringsprocess är avslutad och ett beslut har fattats om vem som ska anställas är det dags att informera alla berörda i företaget samt att planera för den nya medarbetarens introduktion. Det är viktigt med en ordentlig introduktion så att han eller hon så snabbt som möjligt kan komma in i sina nya arbetsuppgifter och lära känna företaget och sina arbetskamrater. Gå igenom vad den nya medarbetaren primärt måste få kännedom och kunskap om samt vem som ska ansvara för introduktionen. Gör ett ordentligt program som den nya medarbetaren kan få hem tillsammans med ett välkomstbrev.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Att anställa

295 kr Köp

Sekretessavtal - Med vitesklausul

Sekretessavtal - Med vitesklausul

Ett sekretessavtal kan användas för olika situationer. Syftet är i regel att skydda företagsintern information eller företagsidéer. Detta för att hindra personer att avslöja eller utnyttja sådan information, vilket skulle kunna skada företaget eller skapandet av ett företag. Ett sekretessavtal kan skrivas med en anställd på företaget men också med en uppdragstagare eller en samarbetspartner. Ett sekretessavtal kan binda en anställd till sekretess även efter anställningens upphörande. Domstolsbeslut kan dock komma att bryta orimligt långtgående sekretessavtal.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Sekretessavtal

495 kr Köp

Tystnadsförbindelse – Bilaga till anställningsavtal

Tystnadsförbindelse – Bilaga till anställningsavtal

Information En skriftlig överenskommelse om tystnadsplikt bör alltid tecknas med anställda och även underleverantörer som hanterar dokument eller får ta del av viktig företagsinformation. Företaget bör även förvissa sig om att dessa parter vet vad avtalet innebär.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Anslag om arbetsmiljörutin på arbetsplatsen

Anslag om arbetsmiljörutin på arbetsplatsen

Arbetsgivaren ska ta fram rutiner för sitt arbetsmiljöarbete. Detta dokument kan verka som en rutinbeskrivning och information till medarbetarna om hur arbetsmiljöarbetet ser ut.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

295 kr Köp

Erinran

Erinran

Varning m m vid misskötsamhet När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister. En erinran är inte en disciplinär åtgärd i ordets bemärkelse utan en skriftlig tillsägelse.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Misskötsamhet

495 kr Köp

Laddar
Namn Hämta Ta bort
Ladda ned dokumentet som Word-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Word-dokument. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel64-dokument. Ladda ned dokumentet som PDF-dokument. Ladda ned dokumentet som Power point-dokument. Dokumenttypen är okänd. Ta bort från favoriter