Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Dokument Bas

Klicka på någon av nedanstående kategorier för att komma till dokumenten.

Dokument med dessa ikoner (Word 2003 ikonExcel 2003 ikon) är avsedda för Office 2003 och dessa ikoner (Word 2010 ikonMakro XLS 2010) är för Office 2010 och senare. Dokumentikoner markerade med stjärna är smarta dokument och innehåller makron. Läs mer här

Merparten av våra pdf:er (Pdf ikon) går att spara ifyllda. Läs mer här

Personalhandbok

Personalhandbok

Varje företag har ofta värderingar, rutiner och riktlinjer angående hur saker och ting ska fungera i företaget. Det är då bra att sammanställa dessa i en Handbok. Eftersom en del av personalarbetet är reglerat av lagar och avtal samt att det kan vara en fördel som arbetsgivare att redovisa och vara tydlig med vad som gäller inom företaget är en personalhandbok ett utomordentligt verktyg.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

2995 kr Köp

495 kr Köp

Checklista för arbetsmiljöarbetet

Checklista för arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljö Att skapa en bra fysisk och psykosociala arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Bekräftelse på ny lön

Bekräftelse på ny lön

När en medarbetare får ny lön bör en skriftlig bekräftelse lämnas över eftersom det blir en förändring på tidigare anställningsavtal. Det vanliga är att det sker vid en årlig lönerevision, men även om förändringar sker vid andra tidpunkter ska det dokumenteras.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Lönerevidering

295 kr Köp

Tjänstgöringsbetyg

Tjänstgöringsbetyg

Information Vid en rekrytering kan ett tjänstgöringsbetyg vara en del i processen att hitta rätt person. Som arbetsgivare har man också en skyldighet att skriva ett betyg om medarbetaren begär det och om denne medarbetare har arbetat t.ex. några månader. Vid kortare anställning kan istället ett tjänstgöringsintyg passa bättre där omdöme utesluts. Denna mall är ett förslag på hur ett tjänstgöringsbetyg kan se ut.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg

995 kr Köp

Anställningsavtal - Tillsvidare

Anställningsavtal - Tillsvidare

Information Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Delegeringsavtal för arbetsmiljöuppgifter

Delegeringsavtal för arbetsmiljöuppgifter

När den högst ansvarige chefen inte har möjlighet att ha fullt ansvar på hela det operativa arbetsmiljöarbetet kan detta delegeras till underordnade chefer. Detta delegerade ansvar måste då delegeras skriftligen.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Samtycke till behandling och lagring av personuppgifter

Samtycke till behandling och lagring av personuppgifter

Avtal om samtycke för att inhämta, behandla samt lagra personuppgifter enligt den nya dataskyddsförordningen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Säkerhet GDPR

995 kr Köp

Inledning till arbetsmiljöarbetet

Inledning till arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljö Att skapa en bra fysisk och psykosocial arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

495 kr Köp

Utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Under anställning För att få en effektiv och bra verksamhet är det viktigt att ha medarbetare som har rätt kompetens och som trivs med sina arbetsuppgifter och organisation. Det är därför viktigt att kontinuerligt följa upp varje medarbetares situation i fråga om kompetens och trivsel samt syn på ledarskap och organisation. Den årliga affärs/verksamhetsplanen bör därför följas upp med individuella planerings- och utvecklingssamtal.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Personalsamtal

995 kr Köp

Anställds uppsägning på egen begäran

Anställds uppsägning på egen begäran

Information En anställning kan upphöra av olika anledningar och initieras av medarbetaren eller arbetsgivaren. När en medarbetare vill avsluta sin anställning gäller viss uppsägningstid enligt lag eller avtal. Uppsägningen ska alltid lämnas in skriftligen så att det inte uppstår missförstånd kring hur anställningen avslutades.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

495 kr Köp

Uppsägning pga. arbetsbrist

Uppsägning pga. arbetsbrist

När uppsägning skapas kan alternativ för arbetsplikt, företrädesrätt samt avräkning väljas för att få rätt formulering i dokumentet. Har den anställde företrädesrätt enligt 25 § lagen om anställningsskydd och/eller gällande kollektivavtal kan blanketten 'Anmälan om företrädesrätt till återanställning' användas som bilaga till uppsägningen.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. arbetsbrist

495 kr Köp

Pärmetiketter med logotyp

Pärmetiketter med logotyp

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred ( 80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering och logotyp. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

195 kr Köp

Faktura

Faktura

Standardfaktura där fakturainställningar kan sparas, kunder kan sparas och återanvändas vid senare fakturering, automatisk numrering av fakturor, automatisk generering av kundnummer, extra fakturarader mm. Uppgifter från fakturor som sparats kan senare hämtas automatiskt till Betalningspåminnelse. Fakturan kan även användas som kontantfaktura.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Fakturering

995 kr Köp

Anställningsavtal

Anställningsavtal

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal kan användas vid en tillsvidareanställning men med en inledande provanställning. Provanställningen kan göras under maximalt 6 månader, om inte kollektivavtal finns med möjlighet till längre prövotid.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Riskbedömning och handlingsplan

Riskbedömning och handlingsplan

Arbetsmiljö Att skapa en bra fysisk och psykosociala arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Besked om att provanställning upphör

Besked om att provanställning upphör

Avsluta en provanställning Om du som arbetsgivare inte vill att en provanställning ska övergå i en tillsvidareanställning, eller vill avbryta den i förtid, ska besked om detta meddelas den anställde med en frist om två veckor.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Visstidsanställningar

495 kr Köp

Semesterlista

Semesterlista

Information Semesterlista för valfritt år. Helt kalenderår kan väljas, eller varfri period om fyra månader där startmånad väljs.  

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Administration Listor

295 kr Köp

295 kr Köp

Semesterlista 12 månader

Semesterlista 12 månader

Information Semesterlista för 12 månader. År och startmånad väljs när semesterlistan skapas. Vid behov går det att lägga till ytterligare rader genom att klicka på knappen 'Lägg till 5 rader' under fliken 'Start' i MS Excel. Svenska helgdagar läggs automatiskt in i listan. OBS! Finns bara för Office 2010 eller senare.

Finns som: Excel 2010

Kategori: Administration Listor

195 kr Köp

Hyreskontrakt - Lokal

Hyreskontrakt - Lokal

Lokalhyra regleras i hyreslagen, Jordabalken 12 kap. Det krävs ett tidsbestämt avtal som löper på minst tre år för att kunna ta ut index och fastighetsskatt, för enligt huvudregeln i hyreslagen ska hyran för lokaler vara bestämd till visst belopp. Härutöver har hyresvärden rätt att ta ut rörlig ersättning för värme, varmvatten, elektrisk ström och VA, oavsett hyrestidens längd.  Detta gäller inte ersättning för kyla och ventilation. Omsättningshyra är tillåtet att använda oavsett hyrestidens längd. Avtal som är tidsbestämda på minst tre år kan också tecknas och då kan en fast höjning i viss procent eller visst belopp istället fogas till avtalet eller hyresrabatter samt upptrappning av hyran. Istället för index- och fastighetsklausul tillämpas då en så kallad annan beräkningsgrund.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Lokalhyra m m

995 kr Köp

Checklista vid nyanställning

Checklista vid nyanställning

Information Att en nyanställd blir bra mottaget på den nya arbetsplatsen är i det närmaste helt avgörande för hur man kommer trivas, snabbt komma in i arbetet och göra ett bra jobb. Att så mycket som möjligt är förberett gör att den första tiden blir så smidig som möjligt vilket också sparar pengar i slutändan. Detta är en lista med förslag på åtgärder/uppgifter som kan behöva förberedas och säkerställas vid en nyanställning.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Ledighetsansökan

Ledighetsansökan

Arbetstagare har lagstadgad rätt till ledighet i vissa fall, t ex vid semester, föräldraledighet, studieledighet, tjänstledighet m m. Bestämmelser om detta hittar du i olika lagar samt i ett eventuellt kollektivavtal.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Under anställningen

295 kr Köp

Personalpolicy

Personalpolicy

Information Varje företag har ofta värderingar, rutiner och riktlinjer angående hur saker och ting ska fungera i företaget. Att förmedla en programförklaring på sin personalpolitik skapar oftast en tydlighet kring förväntningar, kultur och agerande som ska gälla. Det är då bra att sammanställa företagets synpunkter i en övergripande Personalpolicy, tillsammans med kortare förväntningar inom flera personalrelaterade områden.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

995 kr Köp

Arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljöpolicy

I alla verksamheter där tio eller fler är sysselsatta ska det finnas en skriftlig arbetsmiljöpolicy med mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Policyn kan tas fram gemensamt av arbetsgivar- och arbetstagarparterna eller i exempelvis ledningsgruppen. Viktigt är att arbetsmiljöpolicyn är förankrad i hela organisationen och att alla informeras om policyns innehåll samt att den revideras varje år.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Befattningsbeskrivning - Säljare-KAM

Befattningsbeskrivning - Säljare-KAM

Med en skriven befattningsbeskrivning har du ett perfekt verktyg för att stämma av hur det går med prestationer och målsättningar på ditt företag. Samtidigt är en befattningsbeskrivning ett dokument som arbetsrättsligt beskriver det förväntade arbetet, vilket betyder att man som medarbetare inte har skyldighet att utföra annat arbete än det som avtalats.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Befattningsbeskrivningar

495 kr Köp

Miljö- och miljöskyddspolicy

Miljö- och miljöskyddspolicy

Detta dokument är ett exempel på ett styrande dokument och är framtaget som ett stöd för den som ska skapa en policy eller som vill se ett exempel eller utveckla den vidare för att passa sin egna organisation. Ett policydokument ska fastställas av en organisations högsta ledning. ISO 14001:2015 kvalitetsledningssystem ställer krav på att miljöpolicy ska finnas och vad den ska innehålla. Omvärldsbevakning inom ISO-standarder berättar att en policy utgör den fundamentala grunden för ett ledningssystem oavsett ämnesområde. Miljöpolicy innehåller grunder som ska ingå en policy, den visar exempel på: Ansvar, organisation och kompetens Åtagande och omfattning Miljömål och miljöplan/er Förenlighet med bindande krav Dokumentstyrning och dokumentation Uppföljning och förbättringsarbete Egenkontroll, uppföljning Rapportering och utvärdering

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: ISO ISO 14001 - Miljöledning Miljöledningssystem

695 kr Köp

Enkelt skuldebrev - Amorteringsfritt lån

Enkelt skuldebrev - Amorteringsfritt lån

Ett enkelt skuldebrev utgörs av ett bevis på att en fordran finns och bär inte själva fordran. Det enkla skuldebrevet är en skriftlig handling ställt till viss namngiven person, den borgenär (person som har en fordran hos en annan) som har rätt till betalning. Om överlåtelse sker av enkelt skuldebrev krävs att gäldenären (den som har skulden) blivit underrättad om att skuldebrevet överlåtits till ny ägare innan betalning till nye ägaren kan aktualiseras. Fram till den tidpunkten har gäldenären rätt att med befriande verkan reglera skulden till den ursprunglige borgenären, d v s utan risk att bli krävd igen.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Lån Skulder Enkla skuldebrev

495 kr Köp

Enkelt skuldebrev - Med amortering

Enkelt skuldebrev - Med amortering

Ett enkelt skuldebrev utgörs av ett bevis på att en fordran finns och bär inte själva fordran. Det enkla skuldebrevet är en skriftlig handling ställt till viss namngiven person, den borgenär (person som har en fordran hos en annan) som har rätt till betalning. Om överlåtelse sker av enkelt skuldebrev krävs att gäldenären (den som har skulden) blivit underrättad om att skuldebrevet överlåtits till ny ägare innan betalning till nye ägaren kan aktualiseras. Fram till den tidpunkten har gäldenären rätt att med befriande verkan reglera skulden till den ursprunglige borgenären, d v s utan risk att bli krävd igen.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Lån Skulder Enkla skuldebrev

495 kr Köp

3. Jämförelse av medellön och förmåner

3. Jämförelse av medellön och förmåner

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

4. Jämförelse av lika arbete

4. Jämförelse av lika arbete

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

Ansvarsfördelning och roller inom arbetsmiljö

Ansvarsfördelning och roller inom arbetsmiljö

Alla i en organisation har ett ansvar för arbetsmiljön och i detta dokument ges exempel på områden som olika roller skulle kunna ansvara för.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

495 kr Köp

Metodstöd riskhantering - Miljöledningssystem

Metodstöd riskhantering - Miljöledningssystem

Metodstöd för riskanalys och riskhantering är framtaget som stöd till den person som ska genomföra riskanalys och riskhanteringsprocess. I dokumentet finns en inarbetad åtgärdsplan. Organisationen får riskanalys, riskhantering samt åtgärdsplan dokumenterat.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: ISO ISO 14001 - Miljöledning Miljöledningssystem

695 kr Köp

195 kr Köp

Pärmetiketter

Pärmetiketter

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred (80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

145 kr Köp

Brevmall

Brevmall

Information Brevmall för affärs-/kundrelaterade brev. Mottagaren i brevet är placerad för att passa fönsterkuvert. Samma kundregister som används av fakturamallen m.fl. dokument används i denna mall.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

95 kr Köp

Körjournal - Tjänst och privat

Körjournal - Tjänst och privat

Information Körjournal som följer Skatteverkets rekommendationer avseende bedömning av bil- och drivmedelsförmån.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg

995 kr Köp

295 kr Köp

Samboavtal

Samboavtal

Definitionen av sambor är två personer, av samma eller av olika kön, som stadigvarande bor tillsammans i ett parförhållande och har gemensamt hushåll. Om samborna eller någon av dem ingår äktenskap, om de flyttar isär eller om någon av dem avlider upphör samboförhållandet. När ett samboförhållande upphör ska en bodelning ske om någon av parterna begär det. Bland Sign Ons dokument finns dokument för det samt ansökan om gemensam bostad, inbördes testamente i två varianter och samboavtal.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Familj Sambor

195 kr Köp

Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning

Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal används vid en s.k. allmän visstidsanställning och denna anställningsform kan användas under maximalt 24 månader under en 5-års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, även om personen arbetar tillfälligt per timme eller under kortare perioder. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilket innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Handlingsplan för arbetsmiljöarbetet

Handlingsplan för arbetsmiljöarbetet

Att skapa en bra fysisk och psykosociala arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Årlig sammanställning - Ohälsa, olycksfall och tillbud

Årlig sammanställning - Ohälsa, olycksfall och tillbud

Information Skriftliga sammanställningar av ohälsa, olycksfall och allvarliga tillbud ska göras varje år. Alla fall av ohälsa, olycksfall och tillbud ska dokumenteras och utredas för att kunna förebygga och minimera riskerna så att arbetsmiljön blir bättre i det fortsatta arbetet. En sammanställning gör det mycket tydligare kring utvecklingen av risker och skador.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

495 kr Köp

MBL-protokoll - Aktiv informationsskyldighet

MBL-protokoll - Aktiv informationsskyldighet

I medbestämmandelagen (MBL) regleras arbetsgivarens skyldigheter att fortlöpande informera sina medarbetare om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för verksamheten. Detta gäller nu alla arbetsgivare, oavsett om kollektivavtal finns eller ej. Tidigare har den aktiva informationsskyldigheten enbart gällt företag med kollektivavtal. Finns kollektivavtal hålls den formella informationen endast med fackförbund som man har kollektivavtal med. (Enligt 19 § MBL) Finns inte kollektivavtal ska informationen ges till alla fackförbund som har medlemmar hos arbetsgivaren. (Enligt 19a § MBL).

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Information och Förhandling enligt MBL

295 kr Köp

1. Lagens krav på lönekartläggning

1. Lagens krav på lönekartläggning

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

2. Lönekartläggning - Checklista

2. Lönekartläggning - Checklista

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att an-vändas och går steg för steg genom hela processen. Denna checklista kan hjälpa till i detta arbete och genom processens alla steg när en lönekartläggning görs.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

995 kr Köp

5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete

5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

6. Jämförelse av likvärdigt arbete

6. Jämförelse av likvärdigt arbete

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

Besked om uppsägning på grund av personliga skäl

Besked om uppsägning på grund av personliga skäl

Uppsägning och avsked För att kunna säga upp en anställd på grund av personliga skäl eller avsked krävs att arbetsgivaren ska kunna bevisa att personlig saklig grund verkligen föreligger. Vissa händelser som exempelvis upprepad olovlig frånvaro, upprepad misskötsamhet m.m. kan utgöra saklig grund för uppsägning av personliga skäl. Gäller det avsked ska företeelsen vara grov, t.ex. konkurrerande verksamhet, stöld m.m. Det får dock inte ha gått mer än två månader sedan den åberopade företeelsen inträffade. Innan besked om uppsägning eller avsked får överlämnas skall den anställde underrättas två veckor respektive en vecka innan om att arbetsgivaren avser avsluta anställningen. Även den anställdes fackförbund ska varslas (om sådan finns). I övrigt rekommenderas kontakt med juridisk expertis vid dessa frågeställningar.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. personliga skäl

495 kr Köp

Arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljöpolicy

I alla verksamheter där tio eller fler är sysselsatta ska det finnas en skriftlig arbetsmiljöpolicy med mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Policyn kan tas fram gemensamt av arbetsgivar- och arbetstagarparterna eller i exempelvis ledningsgruppen. Viktigt är att arbetsmiljöpolicyn är förankrad i hela organisationen och att alla informeras om policyns innehåll samt att den revideras varje år.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

995 kr Köp

Laddar
Namn Hämta Ta bort
Ladda ned dokumentet som Word-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Word-dokument. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel64-dokument. Ladda ned dokumentet som PDF-dokument. Ladda ned dokumentet som Power point-dokument. Dokumenttypen är okänd. Ta bort från favoriter