Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Dokument Bas

Klicka på någon av nedanstående kategorier för att komma till dokumenten.

Dokument med dessa ikoner (Word 2003 ikonExcel 2003 ikon) är avsedda för Office 2003 och dessa ikoner (Word 2010 ikonMakro XLS 2010) är för Office 2010 och senare. Dokumentikoner markerade med stjärna är smarta dokument och innehåller makron. Läs mer här

Merparten av våra pdf:er (Pdf ikon) går att spara ifyllda. Läs mer här

Faktura

Faktura

Standardfaktura där fakturainställningar kan sparas, kunder kan sparas och återanvändas vid senare fakturering, automatisk numrering av fakturor, automatisk generering av kundnummer, extra fakturarader mm. Uppgifter från fakturor som sparats kan senare hämtas automatiskt till Betalningspåminnelse. Fakturan kan även användas som kontantfaktura.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Fakturering

995 kr Köp

Innehållsförteckning - A4-pärm

Innehållsförteckning - A4-pärm

Användaren väljer: 5-31 flikar A-Ö Jan-Dec Egen logotyp kan väljas samt pärminnehåll/registerrubrik samt en beskrivning över pärmens innehåll.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

95 kr Köp

Anställningsavtal

Anställningsavtal

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Pärmetiketter

Pärmetiketter

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred (80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

145 kr Köp

5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete

5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete

Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Med hjälp av den här mallen kan du jämföra, värdera och rangordna likvärdigt arbete utifrån värderingsskalor. Du kan därefter analysera om eventuella skillnader kan förklaras av andra orsaker än kön. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

Erinran

Erinran

Varning m m vid misskötsamhet När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister. En erinran är inte en disciplinär åtgärd i ordets bemärkelse utan en skriftlig tillsägelse.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Misskötsamhet

495 kr Köp

Pärmetiketter med logotyp

Pärmetiketter med logotyp

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred ( 80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering och logotyp. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

195 kr Köp

Affärsplan

Affärsplan

En affärsplan är att presentera sin affärside i ord och siffror. Den beskriver din affärsidé och hjälper dig att se om förutsättningarna är de rätta, hur företaget är tänkt att fungera, vilka finasieringsbehov som finns, hur marknaden ser ut och vilka mål du vill uppnå.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Budget

995 kr Köp

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal kan användas vid en tillsvidareanställning men med en inledande provanställning. Provanställningen kan göras under maximalt 6 månader, om inte kollektivavtal finns med möjlighet till längre prövotid.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Riskbedömning vid organisationsförändringar

Riskbedömning vid organisationsförändringar

Enligt arbetsmiljöverkets föreskrift Systematiskt arbetsmiljöarbete, 8 § ska riskbedömning och analys utföras vid organisationsförändringar. Analysen syftar till att ta reda på vilka risker som kan uppstå i den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön innan en förändring genomförs, särskilt vid inskränkningar och nedläggningar av verksamheter. Därför ska konsekvensanalysens resultat ingå i beslutsunderlaget för den planerade förändringen. Framkomna risker kan då undanröjas genom åtgärder innan förändringen genomförs och därmed minimera att risker för ohälsa uppstår. Det är viktigt att samverka mellan de lokala parterna på arbetsplatsen för att uppnå bästa resultat.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

3. Jämförelse av medellön och förmåner

3. Jämförelse av medellön och förmåner

Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. I lönekartläggningen ingår att kartlägga och analysera alla förmåner och anställningsvillkor, oavsett om de är individuella eller överenskomna i kollektivavtal. I den här mallen kan du notera dess medelvärde per månad och därefter analysera och kommentera om dessa är könsneutrala, dvs om de kan förklaras med andra argument än kön. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

Anställds uppsägning på egen begäran

Anställds uppsägning på egen begäran

Information En anställning kan upphöra av olika anledningar och initieras av medarbetaren eller arbetsgivaren. När en medarbetare vill avsluta sin anställning gäller viss uppsägningstid enligt lag eller avtal. Uppsägningen ska alltid lämnas in skriftligen så att det inte uppstår missförstånd kring hur anställningen avslutades.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

495 kr Köp

Varning

Varning

Varning m m vid misskötsamhet När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister. En varning är en disciplinär åtgärd som inte regleras i någon lag utan i kollektivavtal.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Misskötsamhet

495 kr Köp

Arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljöpolicy

I alla verksamheter där tio eller fler är sysselsatta ska det finnas en skriftlig arbetsmiljöpolicy med mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Policyn kan tas fram gemensamt av arbetsgivar- och arbetstagarparterna eller i exempelvis ledningsgruppen. Viktigt är att arbetsmiljöpolicyn är förankrad i hela organisationen och att alla informeras om policyns innehåll samt att den revideras varje år.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

295 kr Köp

Anställningsavtal - Tillsvidare

Anställningsavtal - Tillsvidare

Information Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

495 kr Köp

Handlingsplan för arbetsmiljöarbetet

Handlingsplan för arbetsmiljöarbetet

Att skapa en bra fysisk och psykosociala arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

4. Jämförelse av lika arbete

4. Jämförelse av lika arbete

Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. I den här mallen kan du lägga till medellön och lönespridning inom grupper av lika arbete, för att därefter analysera och kommentera om dessa är könsneutrala dvs om de kan förklaras med andra argument än kön. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Excel

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning

8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

Avgångsintervju

Avgångsintervju

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Vid avgång Avgångssamtal äger rum i samband med att en medarbetare slutar och bör inriktas på att klargöra hur medarbetaren betraktat sina arbetsuppgifter, trivts i företaget m m. Använd den här mallen som underlag vid avslutningssamtalet.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Avgångsintervju

995 kr Köp

Besked om uppsägning på grund av personliga skäl

Besked om uppsägning på grund av personliga skäl

Uppsägning och avsked För att kunna säga upp en anställd på grund av personliga skäl eller avsked krävs att arbetsgivaren ska kunna bevisa att personlig saklig grund verkligen föreligger. Vissa händelser som exempelvis upprepad olovlig frånvaro, upprepad misskötsamhet m.m. kan utgöra saklig grund för uppsägning av personliga skäl. Gäller det avsked ska företeelsen vara grov, t.ex. konkurrerande verksamhet, stöld m.m. Det får dock inte ha gått mer än två månader sedan den åberopade företeelsen inträffade. Innan besked om uppsägning eller avsked får överlämnas skall den anställde underrättas två veckor respektive en vecka innan om att arbetsgivaren avser avsluta anställningen. Även den anställdes fackförbund ska varslas (om sådan finns). I övrigt rekommenderas kontakt med juridisk expertis vid dessa frågeställningar.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. personliga skäl

495 kr Köp

Uppsägning pga. arbetsbrist

Uppsägning pga. arbetsbrist

När uppsägning skapas kan alternativ för arbetsplikt, företrädesrätt samt avräkning väljas för att få rätt formulering i dokumentet. Har den anställde företrädesrätt enligt 25 § lagen om anställningsskydd och/eller gällande kollektivavtal kan blanketten 'Anmälan om företrädesrätt till återanställning' användas som bilaga till uppsägningen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. arbetsbrist

495 kr Köp

Uppsägning pga. arbetsbrist med bilaga om företräde

Uppsägning pga. arbetsbrist med bilaga om företräde

När uppsägning skapas kan alternativ för arbetsplikt, företrädesrätt samt avräkning väljas för att få rätt formulering i dokumentet. Om alternativet 'företrädesrätt' väljs för uppsägningen skapas en bilaga för 'Anmälan om företrädesrätt till återanställning' som automatiskt fylls i med företagets och den anställdes uppgifter. Bilagan returneras av den anställde för att eventuellt nyttja rätten till företräde till anställning.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. arbetsbrist

495 kr Köp

Varsel till facket om avskedande

Varsel till facket om avskedande

Uppsägning och avsked För att kunna säga upp en anställd på grund av personliga skäl eller avsked krävs att arbetsgivaren ska kunna bevisa att personlig saklig grund verkligen föreligger. Vissa händelser som exempelvis upprepad olovlig frånvaro, upprepad misskötsamhet m.m. kan utgöra saklig grund för uppsägning av personliga skäl. Gäller det avsked ska företeelsen vara grov, t.ex. konkurrerande verksamhet, stöld m.m. Det får dock inte ha gått mer än två månader sedan den åberopade företeelsen inträffade. Innan besked om uppsägning eller avsked får överlämnas skall den anställde underrättas två veckor respektive en vecka innan om att arbetsgivaren avser avsluta anställningen. Även den anställdes fackförbund ska varslas (om sådan finns). I övrigt rekommenderas kontakt med juridisk expertis vid dessa frågeställningar.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Avskedande

495 kr Köp

Samarbetsavtal

Samarbetsavtal

Ett samarbetsavtal kan vara uppbyggt på olika sätt, t ex som ett s k avropsavtal där parterna förbinder sig att samarbeta men att ett uppdrag tillkommer genom att beställaren beställer ett enskilt uppdrag av leverantören alternativt som ett s k retainer-avtal, vilket innebär att parterna överenskommer om ett samarbete och att leverantören får ett på förhand fastställt arvode för sina uppdrag. I detta dokument finns en förteckning över villkor som bör ingå i ett fullständigt samarbetsavtal.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Andra bolagsavtal

995 kr Köp

9. Analysrapport för lönekartläggning - Mall

9. Analysrapport för lönekartläggning - Mall

Detta är en mall på en sammanställd analysrapport för en lönekartläggning. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

995 kr Köp

Befattningsbeskrivning - Dataskyddsombud

Befattningsbeskrivning - Dataskyddsombud

Ett dataskyddsombuds roll är att kontrollera att dataskyddsförordningen (GDPR) följs inom organisationen genom att till exempel utföra kontroller och informationsinsatser.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Säkerhet GDPR

995 kr Köp

Praktisk information till medarbetare vid uppsägning pga. arbetsbrist

Praktisk information till medarbetare vid uppsägning pga. arbetsbrist

När anställda blir uppsagda pga. arbetsbrist uppstår många praktiska frågor såsom frågor om a-kassan, försäkringar etc. Här är förslag på information kring detta för att underlätta för den uppsagde.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. arbetsbrist

495 kr Köp

Kalendarium 2020

Kalendarium 2020

Veckokalender som visar veckonummer och helgdagar

Finns som: Word 2010

Kategori: Administration Schema Kalender

145 kr Köp

CV med meritförteckning

CV med meritförteckning

CV-mall där meriter summeras kronologsikt. Egna sparade uppgifter läggs automatiskt in i dokumentet.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Affärsbrev Jobbansökningar och rekommendationer

95 kr Köp

495 kr Köp

295 kr Köp

Körjournal - Tjänst och privat

Körjournal - Tjänst och privat

Information Körjournal som följer Skatteverkets rekommendationer avseende bedömning av bil- och drivmedelsförmån.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg

995 kr Köp

495 kr Köp

Köpeavtal - Aktier

Köpeavtal - Aktier

Aktiebolag är ett företag där delägarna (aktieägarna) inte personligen svarar för bolagets skulder. Aktiebolag är en juridisk person och betalar inkomstskatt med 22 % på sin vinst. Aktiekapital ska bestämmas i svenskt mynt och får för närvarande inte vara lägre än 50 000 kr för privata aktiebolag respektive 500 000 kr för publika aktiebolag. Aktiekapitalet kan användas till att köpa tillgångar som då är bundna till företaget. Aktiebolag registreras hos Bolagsverket.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Aktiebolag

495 kr Köp

Hyreskontrakt - Lokal

Hyreskontrakt - Lokal

Lokalhyra regleras i hyreslagen, Jordabalken 12 kap. Det krävs ett tidsbestämt avtal som löper på minst tre år för att kunna ta ut index och fastighetsskatt, för enligt huvudregeln i hyreslagen ska hyran för lokaler vara bestämd till visst belopp. Härutöver har hyresvärden rätt att ta ut rörlig ersättning för värme, varmvatten, elektrisk ström och VA, oavsett hyrestidens längd.  Detta gäller inte ersättning för kyla och ventilation. Omsättningshyra är tillåtet att använda oavsett hyrestidens längd. Avtal som är tidsbestämda på minst tre år kan också tecknas och då kan en fast höjning i viss procent eller visst belopp istället fogas till avtalet eller hyresrabatter samt upptrappning av hyran. Istället för index- och fastighetsklausul tillämpas då en så kallad annan beräkningsgrund.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Lokalhyra m m

995 kr Köp

Medarbetarenkät upplevd arbetsmiljö

Medarbetarenkät upplevd arbetsmiljö

För att komplettera arbetsmiljöskyddsronder i kartläggning av arbetsmiljön kan det vara lämpligt att göra en enkät till medarbetarna. Svaren bör vara anonyma för att medarbetarna ska känna att de kan svara ärligt. Glöm inte att informera i förväg om syftet med undersökningen. Här följer en uppsättning frågor att använda och anpassa efter verksamhet. Komplettera med egna frågor utifrån vad som behöver undersökas.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Delegering - Uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö

Delegering - Uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö

När den högst ansvarige chefen inte har möjlighet att ha fullt ansvar på hela det operativa arbetsmiljöarbetet kan detta delegeras till underordnade chefer. Detta delegerade ansvar måste då delegeras skriftligen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

1. Lagens krav på lönekartläggning

1. Lagens krav på lönekartläggning

Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Detta dokument beskriver lagens krav på en lönekartläggning, syftet med arbetet och vad arbetsgivare är skyldiga att kartlägga och analysera i processen. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

2. Lönekartläggning - Checklista

2. Lönekartläggning - Checklista

Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Denna checklista kan hjälpa till i detta arbete och genom processens alla steg när en lönekartläggning görs. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att an-vändas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

995 kr Köp

Överenskommelse - Anställnings upphörande

Överenskommelse - Anställnings upphörande

Information Ibland hamnar man i ett läge att göra en överenskommelse om att en medarbetare ska sluta sin anställning istället för att formellt säga upp vederbörande. Denna mall kan ligga till grund för utformningen av en sådan uppgörelse. Dock är alla sådana situationer unika och den slutgiltiga versionen bör säkerställas med juridisk expertis.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

995 kr Köp

Anställningsavtal - Timanställning

Anställningsavtal - Timanställning

I Lagen om anställningsskydd (LAS) anges att tillsvidareanställningar huvudsakligen ska användas vid anställningar. Tidsbegränsade anställningar ska endast användas i undantagsfall. Detta avtal används vid tillfälligt korta perioder, s.k. timanställning där arbete sker vid avrop och behov. I lagens mening används ändå anställningsformen Allmän visstidsanställning oavsett om det är en kortare eller längre arbetsinsats. En allmän visstidsanställning kan pågå i maximalt 24 månader under en 5 års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, oavsett om personen arbetar tillfälligt per timme, under kortare perioder eller heltid. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilken innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Arbetsskada - Checklista

Arbetsskada - Checklista

Reglerna och hanteringen av en medarbetare som råkar ut för en arbetsskada skiljer sig en del från att bli skadad eller sjukskriven i vanliga fall. Det är viktigt att upprätta rutiner för vad som ska göras även formellt när tillbud, olycksfall eller ohälsa inträffar till följd av något som sker i arbetet eller i anslutning till arbetet. Dessa rutiner är även en del i det övriga systematiska arbetsmiljöarbete som man som företag måste uppfylla.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Sjukdom & Rehabilitering

295 kr Köp

Ansvarsfördelning och roller inom arbetsmiljö

Ansvarsfördelning och roller inom arbetsmiljö

Alla i en organisation har ett ansvar för arbetsmiljön och i detta dokument ges exempel på områden som olika roller skulle kunna ansvara för.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

495 kr Köp

Utbildningsregister - Kvalitetsledningssystem

Utbildningsregister - Kvalitetsledningssystem

Dokumentet utbildningsregister för kvalitet är framtaget som stöd för att organisationen ska uppfylla ISO 9001:2015 krav på att kunskap och kompetens ska dokumenteras och att organisationen över tid ska ha kontroll på sitt humankapitals kunskaper och kompetens. Dokumentet förenklar organisationens kontroll på vilka personer i verksamheten som bör erhålla information och utbildning inom kvalitetsarbetet, men även annan kompetens eller kunskap.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: ISO ISO 9001 - Kvalitetsledning Kvalitetsledningssystem

495 kr Köp

Personuppgiftsbiträdesavtal

Personuppgiftsbiträdesavtal

Dataskyddsförordningen ställer krav på att den personuppgiftsansvarige och personuppgiftsbiträdet ska ingå ett skriftligt avtal innan personen får agera såsom ett personuppgiftsbiträde. I personuppgiftsbiträdesavtalet ska det bland annat framgå att personuppgiftsbiträdet endast får behandla personuppgifter utifrån den personuppgiftsansvariges instruktioner och att personuppgiftsbiträdet måste vidta de säkerhets- och skyddsåtgärder som åvilas den personuppgiftsansvarige enligt Dataskyddsförordningen. Personuppgiftbiträdets avtal ska innehålla och omfatta, men inte begränsas till: Styrning från den personuppgiftsansvarige, personuppgiftsbiträdet ska endast agera utifrån denna styrning och dit hörande instruktioner Sekretess och eller tystnadsplikt förbindelse/avtal Befogenheter och skyldigheter för att vidta alla åtgärder som är nödvändiga för att säkerställa en lämplig säkerhetsnivå i förhållande till hot och risker för behandling av personuppgifter Bestämmelser om hantering av personuppgifter när personuppgiftbiträdets uppdrag avslutas

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Säkerhet GDPR

995 kr Köp

95 kr Köp

Begära offert anbud - Tjänst

Begära offert anbud - Tjänst

Offertförfrågan med önskemål på offertens innehåll och krav på efterfrågad tjänst. Mottagaren i dokumentet är placerad för att passa fönsterkuvert. Egna sparade uppgifter läggs automatiskt in i dokumentet.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Affärsbrev Offert, anbud och köp

95 kr Köp

Laddar
Namn Hämta Ta bort
Ladda ned dokumentet som Word-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Word-dokument. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel64-dokument. Ladda ned dokumentet som PDF-dokument. Ladda ned dokumentet som Power point-dokument. Dokumenttypen är okänd. Ta bort från favoriter