Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Dokument Bas

Klicka på någon av nedanstående kategorier för att komma till dokumenten.

Dokument med dessa ikoner (Word 2003 ikonExcel 2003 ikon) är avsedda för Office 2003 och dessa ikoner (Word 2010 ikonMakro XLS 2010) är för Office 2010 och senare. Dokumentikoner markerade med stjärna är smarta dokument och innehåller makron. Läs mer här

Merparten av våra pdf:er (Pdf ikon) går att spara ifyllda. Läs mer här

Faktura

Faktura

Standardfaktura där fakturainställningar kan sparas, kunder kan sparas och återanvändas vid senare fakturering, automatisk numrering av fakturor, automatisk generering av kundnummer, extra fakturarader mm. Uppgifter från fakturor som sparats kan senare hämtas automatiskt till Betalningspåminnelse. Fakturan kan även användas som kontantfaktura.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Fakturering

995 kr Köp

Innehållsförteckning - A4-pärm

Innehållsförteckning - A4-pärm

Användaren väljer: 5-31 flikar A-Ö Jan-Dec Egen logotyp kan väljas samt pärminnehåll/registerrubrik samt en beskrivning över pärmens innehåll.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

95 kr Köp

Personalhandbok

Personalhandbok

Varje företag har ofta värderingar, rutiner och riktlinjer angående hur saker och ting ska fungera i företaget. Det är då bra att sammanställa dessa i en Handbok. Eftersom en del av personalarbetet är reglerat av lagar och avtal samt att det kan vara en fördel som arbetsgivare att redovisa och vara tydlig med vad som gäller inom företaget är en personalhandbok ett utomordentligt verktyg.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

2995 kr Köp

Utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Under anställning För att få en effektiv och bra verksamhet är det viktigt att ha medarbetare som har rätt kompetens och som trivs med sina arbetsuppgifter och organisation. Det är därför viktigt att kontinuerligt följa upp varje medarbetares situation i fråga om kompetens och trivsel samt syn på ledarskap och organisation. Den årliga affärs/verksamhetsplanen bör därför följas upp med individuella planerings- och utvecklingssamtal.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Personalsamtal

995 kr Köp

Lönespecifikation

Lönespecifikation

Information Lönespecifikation med eget register för anställda. Ackumulerad lön och skatt sparas för varje anställd.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makroExcel

Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg

495 kr Köp

Anställningsavtal

Anställningsavtal

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

495 kr Köp

Tjänstgöringsbetyg

Tjänstgöringsbetyg

Information Vid en rekrytering kan ett tjänstgöringsbetyg vara en del i processen att hitta rätt person. Som arbetsgivare har man också en skyldighet att skriva ett betyg om medarbetaren begär det och om denne medarbetare har arbetat t.ex. några månader. Vid kortare anställning kan istället ett tjänstgöringsintyg passa bättre där omdöme utesluts. Denna mall är ett förslag på hur ett tjänstgöringsbetyg kan se ut.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg

995 kr Köp

Avgångsintervju

Avgångsintervju

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Vid avgång Avgångssamtal äger rum i samband med att en medarbetare slutar och bör inriktas på att klargöra hur medarbetaren betraktat sina arbetsuppgifter, trivts i företaget m m. Använd den här mallen som underlag vid avslutningssamtalet.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Avgångsintervju

995 kr Köp

Samtycke till behandling och lagring av personuppgifter

Samtycke till behandling och lagring av personuppgifter

Avtal om samtycke för att inhämta, behandla samt lagra personuppgifter enligt den nya dataskyddsförordningen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Säkerhet GDPR

995 kr Köp

Anställningsavtal - Timanställning

Anställningsavtal - Timanställning

I Lagen om anställningsskydd (LAS) anges att tillsvidareanställningar huvudsakligen ska användas vid anställningar. Tidsbegränsade anställningar ska endast användas i undantagsfall. Detta avtal används vid tillfälligt korta perioder, s.k. timanställning där arbete sker vid avrop och behov. I lagens mening används ändå anställningsformen Allmän visstidsanställning oavsett om det är en kortare eller längre arbetsinsats. En allmän visstidsanställning kan pågå i maximalt 24 månader under en 5 års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, oavsett om personen arbetar tillfälligt per timme, under kortare perioder eller heltid. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilken innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

GDPR - Nulägesanalys

GDPR - Nulägesanalys

Dataskyddsförordningen gäller som lag i alla EU:s medlemsländer från och med den 25 maj 2018.   Checklistan är framtagen för att medvetandegöra och förbereda organisationen för omställning då Dataskyddsförordningen (GDPR) ersätter personuppgiftslagen (PUL) den 25 maj 2018. Organisationen får nuläget dokumenterat.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Säkerhet GDPR

995 kr Köp

Semesterlista sommar 2019

Semesterlista sommar 2019

Semesterlista för sommaren 2019 som omfattar veckorna 21 - 34 (20/5 - 25/8).

Finns som: Excel 2010

Kategori: Administration Listor

195 kr Köp

Hyreskontrakt - Lokal

Hyreskontrakt - Lokal

Lokalhyra regleras i hyreslagen, Jordabalken 12 kap. Det krävs ett tidsbestämt avtal som löper på minst tre år för att kunna ta ut index och fastighetsskatt, för enligt huvudregeln i hyreslagen ska hyran för lokaler vara bestämd till visst belopp. Härutöver har hyresvärden rätt att ta ut rörlig ersättning för värme, varmvatten, elektrisk ström och VA, oavsett hyrestidens längd.  Detta gäller inte ersättning för kyla och ventilation. Omsättningshyra är tillåtet att använda oavsett hyrestidens längd. Avtal som är tidsbestämda på minst tre år kan också tecknas och då kan en fast höjning i viss procent eller visst belopp istället fogas till avtalet eller hyresrabatter samt upptrappning av hyran. Istället för index- och fastighetsklausul tillämpas då en så kallad annan beräkningsgrund.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Lokalhyra m m

995 kr Köp

Uppsägning pga. arbetsbrist

Uppsägning pga. arbetsbrist

När uppsägning skapas kan alternativ för arbetsplikt, företrädesrätt samt avräkning väljas för att få rätt formulering i dokumentet. Har den anställde företrädesrätt enligt 25 § lagen om anställningsskydd och/eller gällande kollektivavtal kan blanketten 'Anmälan om företrädesrätt till återanställning' användas som bilaga till uppsägningen.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. arbetsbrist

495 kr Köp

Resepolicy

Resepolicy

Information Om det förekommer mycket resor i tjänsten är det bra att sammanställa ett regelverk så att de anställda vet vad som gäller. Då minimeras risken med att resekostnaderna blir för dyra och gör samtidigt hanteringen enhetlig.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

995 kr Köp

Pärmetiketter med logotyp

Pärmetiketter med logotyp

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred ( 80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering och logotyp. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

195 kr Köp

Pärmetiketter

Pärmetiketter

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred (80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

145 kr Köp

Uppsägning av avtal

Uppsägning av avtal

Enklare dokument för uppsägning av ett avtal. Mottagaren i dokumentet är placerad för att passa fönsterkuvert. Egna sparade uppgifter läggs automatiskt in i dokumentet.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Affärsbrev Kunder och leverantörer

95 kr Köp

Fullmakt - Enkel

Fullmakt - Enkel

Enkel fullmakt där giltighetstid och fullmaktens omfattning anges av användaren. Fullmakt är en till tredje man riktad förklaring av en person (benämnd huvudman eller fullmaktsgivare) där denne tar på sig följderna av de rättshandlingar som en annan person (benämnd fullmäktig) på hans vägnar företar. Fullmaktens gränser utgörs av fullmäktigens befogenhet (vad han har rätt att göra respektive får göra enligt fullmaktsgivaren) och hans behörighet (vad han har rätt att göra respektive kan göra enligt fullmakten). Den fullmäktige är skyldig att följa huvudmannens begäran om återkallelse.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Fullmakter

295 kr Köp

Aktiebok

Aktiebok

Aktiebolag är ett företag där delägarna (aktieägarna) inte personligen svarar för bolagets skulder. Aktiebolag är en juridisk person och betalar inkomstskatt med 22 % på sin vinst. Aktiekapital ska bestämmas i svenskt mynt och får för närvarande inte vara lägre än 50 000 kr för privata aktiebolag respektive 500 000 kr för publika aktiebolag. Aktiekapitalet kan användas till att köpa tillgångar som då är bundna till företaget. Aktiebolag registreras hos Bolagsverket.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Aktiebolag

495 kr Köp

Checklista för arbetsmiljöarbetet

Checklista för arbetsmiljöarbetet

Att skapa en bra fysisk och psykosociala arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Krishantering - Handlingsplan vid arbetsplatsolycka

Krishantering - Handlingsplan vid arbetsplatsolycka

En arbetsplatsolycka kan spänna mellan allt från ett litet tillbud till en olycka med dödlig utgång. Det är lätt att situationen skapar förvirring och därför är en handlingsplan tryggt att ha att luta sig mot. Skapa handlingsplanen genom att tänka på så många aspekter som möjligt. Är händelsen av liten karaktär kan handlingsplanen anpassas efter situationen.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Skyddsrondsprotokoll

Skyddsrondsprotokoll

Arbetsmiljön ska regelbundet studeras för att identifiera potentiella risker och områden för åtgärder i syfte att förebygga ohälsa och olycksfall. Vilka områden eller faktorer som behöver studeras och undersökas har med verksamheten att göra, dvs det kan delvis vara olika för en verkstad och ett kontor, olika avdelningar kan också ha olika faktorer att ta hänsyn till. Dock finns flera gemensamma faktorer för alla typer av verksamheter. 

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Planerings- och utvecklingssamtal - Riktlinjer

Planerings- och utvecklingssamtal - Riktlinjer

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Under anställning För att få en effektiv och bra verksamhet är det viktigt att ha medarbetare som har rätt kompetens och som trivs med sina arbetsuppgifter och organisation. Det är därför viktigt att kontinuerligt följa upp varje medarbetares situation i fråga om kompetens och trivsel samt syn på ledarskap och organisation. Den årliga affärs/verksamhetsplanen bör därför följas upp med individuella planerings- och utvecklingssamtal.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Personalsamtal

995 kr Köp

Lönerevisionsprocessen - Checklista

Lönerevisionsprocessen - Checklista

Att sätta löner på sina medarbetare är en viktig strategisk fråga. En lönerevision är därför en viktig process att ha ordning på, vare sig företaget har kollektivavtal eller ej. Det är bl.a. viktigt att förhandlingarna kommer i rätt ordning och att cheferna och alla inblandade vet vad som gäller och kan få det stöd som behövs.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Lönerevidering

495 kr Köp

Friskvårdspolicy

Friskvårdspolicy

Friskvård är aktiviteter som har för avsikt att skapa och/eller upprätthålla en sund livsföring och långsiktig god fysisk och mental hälsa. Friskvårdsaktiviteter kan innefatta såväl motion som rök- och drogavvänjning, kostrådgivning, avkoppling och sociala arrangemang. Att satsa på friskvård ger en god investering för både individ och organisation genom större välbefinnande och minskad sjukskrivning.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

495 kr Köp

Miljöpolicy

Miljöpolicy

Information Ett numera vanligt förhållningssätt på arbetsplatser är att de allmänna miljöfrågorna får större betydelse både i det interna och externa arbetet. Det visar vilket ansvar en organisation vill ta. Denna policymall är ett förslag och hjälp på hur arbetsgivaren kan kommunicera vilken inställning, mål och aktiviteter som finns inom miljöområdet.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

995 kr Köp

Mobiltelefonpolicy

Mobiltelefonpolicy

Att vara nåbar med hjälp av t.ex. mobiltelefoner, s.k. smartphones, kan skapa både problem och möjligheter för en arbetsgivare. Det räknas idag som ett viktigt arbetsredskap för många befattningar. Det är då viktigt att reglera vad som gäller kring privat surfande på arbetstid, privat användande av en företagstelefon utanför arbetstid etc.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

995 kr Köp

Nåbarhets- och tillgänglighetspolicy

Nåbarhets- och tillgänglighetspolicy

Genom att den tekniska tillgängligheten ökar, ökar också förväntningen på att besvara e-post och svara snabbt på telefonen. Samtidigt finns ett arbetsmiljöansvar att inte arbeta mer än sin arbetstid. Denna policy ska sätta regelverk och rimliga förväntningar på hur nåbara medarbetarna ska vara på e-post eller på mobilen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

995 kr Köp

Kalendarium 2019

Kalendarium 2019

Ett kalendarium är en förteckning över årets dagar, veckor och månader uppställda i kronologisk ordning. Kalendariet visar både kalenderdagar, helgdagar och veckonummer.

Finns som: Word 2010

Kategori: Administration Schema Kalender

145 kr Köp

Rensning av personuppgifter - För anställda i privata företag

Rensning av personuppgifter - För anställda i privata företag

Arbetsgivare behöver ha en mängd personuppgifter om sina anställda. Det är anställningsavtal, lönespecifikationer, läkarintyg, rehabiliteringsplaner och mycket mer. Dataskyddsförordningen ställer krav på hur personuppgifter behandlas och att de ska rensas ut, gallras bort så snart de inte behövs. Detta dokument innehåller gallringsrutiner för personuppgifter om anställda.

Finns som: Excel 2010

Kategori: Säkerhet GDPR

695 kr Köp

Reseräkning inrikes resa 2019

Reseräkning inrikes resa 2019

Mallen räknar automatiskt ut hela och halva traktamenten med aktuella belopp för skattefria traktamenten. Avdrag för fria måltider räknas ut automatiskt enligt skatteverkets regler.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg

995 kr Köp

Enkelt skuldebrev - Amorteringsfritt lån

Enkelt skuldebrev - Amorteringsfritt lån

Ett enkelt skuldebrev utgörs av ett bevis på att en fordran finns och bär inte själva fordran. Det enkla skuldebrevet är en skriftlig handling ställt till viss namngiven person, den borgenär (person som har en fordran hos en annan) som har rätt till betalning. Om överlåtelse sker av enkelt skuldebrev krävs att gäldenären (den som har skulden) blivit underrättad om att skuldebrevet överlåtits till ny ägare innan betalning till nye ägaren kan aktualiseras. Fram till den tidpunkten har gäldenären rätt att med befriande verkan reglera skulden till den ursprunglige borgenären, d v s utan risk att bli krävd igen.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Lån Skulder Enkla skuldebrev

495 kr Köp

Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning

Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal används vid en s.k. allmän visstidsanställning och denna anställningsform kan användas under maximalt 24 månader under en 5-års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, även om personen arbetar tillfälligt per timme eller under kortare perioder. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilket innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal kan användas vid en tillsvidareanställning men med en inledande provanställning. Provanställningen kan göras under maximalt 6 månader, om inte kollektivavtal finns med möjlighet till längre prövotid.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Anställningsavtal - Tillsvidare

Anställningsavtal - Tillsvidare

Information Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning

8. Åtgärdsplan - Lönekartläggning

Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

495 kr Köp

Chefsstöd kring att hålla ett lönesamtal

Chefsstöd kring att hålla ett lönesamtal

Ett lönesamtal bör hållas för att diskutera en eventuell ny lön. Syftet är att skapa en konstruktiv dialog kring måluppfyllelse, feedback och vad en lönejustering eventuellt kan uppgå till. Dokumentet innehåller lite tips på hur man kan strukturera upp samtalet och hjälp i förhållningssätt eller annat man bör tänka på.

Finns som: Word 2003 med makro

Kategori: Personal Lönerevidering

495 kr Köp

Anställds uppsägning på egen begäran

Anställds uppsägning på egen begäran

Information En anställning kan upphöra av olika anledningar och initieras av medarbetaren eller arbetsgivaren. När en medarbetare vill avsluta sin anställning gäller viss uppsägningstid enligt lag eller avtal. Uppsägningen ska alltid lämnas in skriftligen så att det inte uppstår missförstånd kring hur anställningen avslutades.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

495 kr Köp

Tjänstgöringsbetyg - Information

Tjänstgöringsbetyg - Information

Information Vid en rekrytering kan ett tjänstgöringsbetyg vara en del i processen att hitta rätt person. Som arbetsgivare har man också en skyldighet att skriva ett betyg om medarbetaren begär det och om denne medarbetare har arbetat t.ex. några månader. Vid kortare anställning kan istället ett tjänstgöringsintyg passa bättre där omdöme utesluts. Detta dokument ger generella instruktioner hur ett betyg kan skrivas och hur vitsord kan definieras och tolkas.

Finns som: Word

Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg

295 kr Köp

Tjänstgöringsintyg

Tjänstgöringsintyg

Information När en medarbetare slutar sin anställning, och har en kortare anställningstid (kanske upp till 4-6 mån), ska arbetsgivaren skriva ett tjänstgöringsintyg vid begäran från medarbetaren. Till skillnad från tjänstgöringsbetyg finns inte något personligt omdöme utan bekräftar bara att medarbetaren haft en anställning och vad den inneburit.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg

495 kr Köp

Tystnadsförbindelse - Bilaga till anställningsavtal

Tystnadsförbindelse - Bilaga till anställningsavtal

Ett sekretessavtal kan användas för olika situationer. Syftet är i regel att skydda företagsintern information eller företagsidéer. Detta för att hindra personer att avslöja eller utnyttja sådan information, vilket skulle kunna skada företaget eller skapandet av ett företag. Ett sekretessavtal kan skrivas med en anställd på företaget men också med en uppdragstagare eller en samarbetspartner. Ett sekretessavtal kan binda en anställd till sekretess även efter anställningens upphörande. Domstolsbeslut kan dock komma att bryta orimligt långtgående sekretessavtal.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Sekretessavtal

495 kr Köp

Reseräkning utrikes resa 2019

Reseräkning utrikes resa 2019

För resa till ett land. Resa mellan flera länder under en och samma resa hanteras inte av denna mall. Mallen räknar automatiskt ut hela och halva traktamenten med aktuellt belopp för valt land. Avdrag för fria måltider räknas ut automatiskt enligt skatteverkets regler. Mallen räknar även ut när svenskt respektive utländskt traktamente ska användas vid ut- och hemresa.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg

995 kr Köp

Samboavtal

Samboavtal

Definitionen av sambor är två personer, av samma eller av olika kön, som stadigvarande bor tillsammans i ett parförhållande och har gemensamt hushåll. Om samborna eller någon av dem ingår äktenskap, om de flyttar isär eller om någon av dem avlider upphör samboförhållandet. När ett samboförhållande upphör ska en bodelning ske om någon av parterna begär det. Bland Sign Ons dokument finns dokument för det samt ansökan om gemensam bostad, inbördes testamente i två varianter och samboavtal.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Familj Sambor

195 kr Köp

Bodelning - Efter äktenskapsskillnad

Bodelning - Efter äktenskapsskillnad

Äktenskapet är den juridiska form som i störst utsträckning har rättslig reglering mellan samlevande par. Äktenskap ingås mellan två personer. Sedan 2009 gäller nya regler som rör äktenskap. Två personer av samma kön kan ingå äktenskap på samma villkor som par av olika kön. Lagreglerna återfinns i äktenskapsbalken. Hinder för att ingå äktenskap finns i vissa situationer och äktenskap ska föregås av hinderprövning.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Familj Äktenskap

195 kr Köp

Aktieägartillskott - Villkorat

Aktieägartillskott - Villkorat

Aktiebolag är ett företag där delägarna (aktieägarna) inte personligen svarar för bolagets skulder. Aktiebolag är en juridisk person och betalar inkomstskatt med 22 % på sin vinst. Aktiekapital ska bestämmas i svenskt mynt och får för närvarande inte vara lägre än 50 000 kr för privata aktiebolag respektive 500 000 kr för publika aktiebolag. Aktiekapitalet kan användas till att köpa tillgångar som då är bundna till företaget. Aktiebolag registreras hos Bolagsverket.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Aktiebolag

295 kr Köp

Köpeavtal - Vid överlåtelse av rörelse

Köpeavtal - Vid överlåtelse av rörelse

Ett bolagsavtal i egentlig mening är en överenskommelse mellan bolagsmännen. Bolagsavtal avser ursprungligen handelsbolag, kommanditbolag och enkla bolag och reglerar det inre förhållandet mellan ägarna i bolaget. Bolagsavtal kan variera i utformning men det innehåller i regel bestämmelser om vilka insatser bolagsmännen ska bidra med, hur bolaget ska styras och hur ansvaret ska fördelas parterna emellan och hur bolagsmännen ska tillträda och frånträda bolaget och bolagsavtalet.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Andra bolagsavtal

995 kr Köp

495 kr Köp

Anställningsavtal - Säsongsanställning

Anställningsavtal - Säsongsanställning

Information Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal används för arbete som är beroende av säsong, väder, årstid etc, s.k. säsongsanställning. En säsongsanställning övergår inte efter viss tid till en tillsvidareanställning.

Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Laddar
Namn Hämta Ta bort
Ladda ned dokumentet som Word-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Word-dokument. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel64-dokument. Ladda ned dokumentet som PDF-dokument. Ladda ned dokumentet som Power point-dokument. Dokumenttypen är okänd. Ta bort från favoriter