Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Dokument Bas

Klicka på någon av nedanstående kategorier för att komma till dokumenten.

Dokument med dessa ikoner (Word 2003 ikonExcel 2003 ikon) är avsedda för Office 2003 och dessa ikoner (Word 2010 ikonMakro XLS 2010) är för Office 2010 och senare. Dokumentikoner markerade med stjärna är smarta dokument och innehåller makron. Läs mer här

Merparten av våra pdf:er (Pdf ikon) går att spara ifyllda. Läs mer här

MBL-protokoll - Aktiv informationsskyldighet

MBL-protokoll - Aktiv informationsskyldighet

I medbestämmandelagen (MBL) regleras arbetsgivarens skyldigheter att fortlöpande informera sina medarbetare om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för verksamheten. Detta gäller nu alla arbetsgivare, oavsett om kollektivavtal finns eller ej. Tidigare har den aktiva informationsskyldigheten enbart gällt företag med kollektivavtal. Finns kollektivavtal hålls den formella informationen endast med fackförbund som man har kollektivavtal med. (Enligt 19 § MBL) Finns inte kollektivavtal ska informationen ges till alla fackförbund som har medlemmar hos arbetsgivaren. (Enligt 19a § MBL).

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Information och Förhandling enligt MBL

295 kr Köp

Faktura

Faktura

Standardfaktura där fakturainställningar kan sparas, kunder kan sparas och återanvändas vid senare fakturering, automatisk numrering av fakturor, automatisk generering av kundnummer, extra fakturarader mm. Uppgifter från fakturor som sparats kan senare hämtas automatiskt till Betalningspåminnelse. Fakturan kan även användas som kontantfaktura.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Ekonomi Fakturering

995 kr Köp

Anställningsavtal

Anställningsavtal

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Under anställning För att få en effektiv och bra verksamhet är det viktigt att ha medarbetare som har rätt kompetens och som trivs med sina arbetsuppgifter och organisation. Det är därför viktigt att kontinuerligt följa upp varje medarbetares situation i fråga om kompetens och trivsel samt syn på ledarskap och organisation. Den årliga affärs/verksamhetsplanen bör därför följas upp med individuella planerings- och utvecklingssamtal.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Personalsamtal

995 kr Köp

Uppsägning pga. arbetsbrist

Uppsägning pga. arbetsbrist

När uppsägning skapas kan alternativ för arbetsplikt, företrädesrätt samt avräkning väljas för att få rätt formulering i dokumentet. Har den anställde företrädesrätt enligt 25 § lagen om anställningsskydd och/eller gällande kollektivavtal kan blanketten 'Anmälan om företrädesrätt till återanställning' användas som bilaga till uppsägningen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. arbetsbrist

495 kr Köp

CV med meritförteckning

CV med meritförteckning

CV-mall där meriter summeras kronologsikt. Egna sparade uppgifter läggs automatiskt in i dokumentet.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Affärsbrev Jobbansökningar och rekommendationer

95 kr Köp

Fullmakt - Enkel

Fullmakt - Enkel

Enkel fullmakt där giltighetstid och fullmaktens omfattning anges av användaren. Fullmakt är en till tredje man riktad förklaring av en person (benämnd huvudman eller fullmaktsgivare) där denne tar på sig följderna av de rättshandlingar som en annan person (benämnd fullmäktig) på hans vägnar företar. Fullmaktens gränser utgörs av fullmäktigens befogenhet (vad han har rätt att göra respektive får göra enligt fullmaktsgivaren) och hans behörighet (vad han har rätt att göra respektive kan göra enligt fullmakten). En enkel fullmakt ger enbart rätt att vidta vissa åtgärder, till skillnad från en generalfullmakt som kan beskrivas som en obegränsad fullmakt. Den fullmäktige är skyldig att följa huvudmannens begäran om återkallelse.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Fullmakter

295 kr Köp

Innehållsförteckning - A4-pärm

Innehållsförteckning - A4-pärm

Användaren väljer: 5-31 flikar A-Ö Jan-Dec Egen logotyp kan väljas samt pärminnehåll/registerrubrik samt en beskrivning över pärmens innehåll.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

95 kr Köp

Planerings- och utvecklingssamtal - Riktlinjer

Planerings- och utvecklingssamtal - Riktlinjer

Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Under anställning För att få en effektiv och bra verksamhet är det viktigt att ha medarbetare som har rätt kompetens och som trivs med sina arbetsuppgifter och organisation. Det är därför viktigt att kontinuerligt följa upp varje medarbetares situation i fråga om kompetens och trivsel samt syn på ledarskap och organisation. Den årliga affärs/verksamhetsplanen bör därför följas upp med individuella planerings- och utvecklingssamtal.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Personalsamtal

995 kr Köp

Besked om att provanställning upphör

Besked om att provanställning upphör

Avsluta en provanställning Om du som arbetsgivare inte vill att en provanställning ska övergå i en tillsvidareanställning, eller vill avbryta den i förtid, ska besked om detta meddelas den anställde med en frist om två veckor.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Visstidsanställningar

495 kr Köp

Gåvobrev fastighet - Utan övertagande av lån

Gåvobrev fastighet - Utan övertagande av lån

Gåva utgörs enligt huvudregeln av en så kallad benefik rättshandling som innebär att mottagaren får en förmån utan vederlag på givarens bekostnad. Gåvobrev används i vissa situationer när givaren vill ge bort något som en fastighet, del av en fastighet, bostadsrätt till sin partner eller en summa pengar till sitt barn.  Speciella formkrav enligt lag gäller för vissa typer av gåvor. Väljer man att med hjälp av gåvobrev skänka bort en del av en bostadsfastighet kan antingen ROT-avdraget användas eller gåvan kan övergå till mottagaren som dennes enskilda egendom. Gåvoskatten är borttagen för alla gåvor som överlåtits efter 1 januari 2005.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Gåva

295 kr Köp

Semesterlista jul & nyår 2020/2021

Semesterlista jul & nyår 2020/2021

Semesterlista för jul- & nyårshelgerna 2020/2021 där varje anställd lägger in de dagar man avser att vara på semester. OBS! Finns bara för Office 2010 eller senare.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Administration Listor

195 kr Köp

Personalhandbok

Personalhandbok

Varje företag har ofta värderingar, rutiner och riktlinjer angående hur saker och ting ska fungera i företaget. Det är då bra att sammanställa dessa i en Handbok. Eftersom en del av personalarbetet är reglerat av lagar och avtal samt att det kan vara en fördel som arbetsgivare att redovisa och vara tydlig med vad som gäller inom företaget är en personalhandbok ett utomordentligt verktyg.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

2995 kr Köp

Chefsstöd kring att hålla ett lönesamtal

Chefsstöd kring att hålla ett lönesamtal

Ett lönesamtal bör hållas för att diskutera en eventuell ny lön. Syftet är att skapa en konstruktiv dialog kring måluppfyllelse, feedback och vad en lönejustering eventuellt kan uppgå till. Dokumentet innehåller lite tips på hur man kan strukturera upp samtalet och hjälp i förhållningssätt eller annat man bör tänka på.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönerevidering

495 kr Köp

Policy för distansarbete

Policy för distansarbete

Distansarbete, dvs. arbete som utförs på annan plats än den ordinarie arbetsplatsen, blir allt vanligare. Det kan handla om att tillfälligt utföra arbete på distans eller att det sker med viss regelbundenhet. En policy underlättar för att informera om krav, rutiner och ansvar vid arbete på distans.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Distansarbete

495 kr Köp

Köpeavtal - Aktier

Köpeavtal - Aktier

Vid försäljning av aktier i ett privat bolag finns information om bl a antalet aktier som överlåtes, priset på aktierna samt vem som köper och vem som säljer.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Aktiebolag

495 kr Köp

Ledighetsansökan

Ledighetsansökan

Arbetstagare har lagstadgad rätt till ledighet i vissa fall, t ex vid semester, föräldraledighet, studieledighet, tjänstledighet m m. Bestämmelser om detta hittar du i olika lagar samt i ett eventuellt kollektivavtal.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Under anställningen

295 kr Köp

Checklista vid avslutande av anställning

Checklista vid avslutande av anställning

När medarbetare, oavsett anledning, slutar på företaget är det lätt att man glömmer vad som behöver göras. Saker ska lämnas tillbaka, tjänstgöringsbetyg ska skrivas etc. Det är mycket viktigt att ha ett professionellt avslut och därför kan en checklista skapa ordning med praktiska punkter att tänka på.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

495 kr Köp

Tjänstgöringsbetyg

Tjänstgöringsbetyg

Information Vid en rekrytering kan ett tjänstgöringsbetyg vara en del i processen att hitta rätt person. Som arbetsgivare har man också en skyldighet att skriva ett betyg om medarbetaren begär det och om denne medarbetare har arbetat t.ex. några månader. Vid kortare anställning kan istället ett tjänstgöringsintyg passa bättre där omdöme utesluts. Denna mall är ett förslag på hur ett tjänstgöringsbetyg kan se ut.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg

995 kr Köp

Anställds uppsägning på egen begäran

Anställds uppsägning på egen begäran

En anställning kan upphöra av olika anledningar och initieras av medarbetaren eller arbetsgivaren. När en medarbetare vill avsluta sin anställning gäller viss uppsägningstid enligt lag eller avtal. Uppsägningen ska alltid lämnas in skriftligen så att det inte uppstår missförstånd kring hur anställningen avslutades.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt

495 kr Köp

Protokoll vid förhandling enligt 11 § MBL

Protokoll vid förhandling enligt 11 § MBL

Vid varje större förändring måste en arbetsgivare på eget initiativ förhandla med de fackliga parterna enligt 11 § MBL med vilka man är bunden av ett kollektivavtal. Det kan t.ex. handla om organisationsförändringar, villkorsändringar, flytt av kontor etc. Efter en förhandling skrivs ett protokoll. Detta dokument är ett förslag på protokoll vid omorganisation som även innefattar uppsägningar pga arbetsbrist. Om en arbetsgivare inte har kollektivavtal sker förhandlingen kring dessa frågor med alla fackförbund som finns representerade på arbetsplatsen. Gäller frågan dock bara en enskild individ sker förhandlingen med det fackförbund där denne är medlem.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Information och Förhandling enligt MBL

495 kr Köp

Arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljöpolicy

I alla verksamheter där tio eller fler är sysselsatta ska det finnas en skriftlig arbetsmiljöpolicy med mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Policyn kan tas fram gemensamt av arbetsgivar- och arbetstagarparterna eller i exempelvis ledningsgruppen. Viktigt är att arbetsmiljöpolicyn är förankrad i hela organisationen och att alla informeras om policyns innehåll samt att den revideras varje år.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Handbok och Policyer

995 kr Köp

Kalendarium 2021

Kalendarium 2021

Ett kalendarium är en förteckning över årets dagar, veckor och månader uppställda i kronologisk ordning. Kalendariet visar både kalenderdagar, helgdagar och veckonummer. Detta kalendarium gäller för år 2021.

Finns som: Word 2010

Kategori: Administration Schema Kalender

145 kr Köp

Anställningsavtal - Tillsvidare

Anställningsavtal - Tillsvidare

Information Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Varning

Varning

Varning m m vid misskötsamhet När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister. En varning är en disciplinär åtgärd som inte regleras i någon lag utan i kollektivavtal.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Misskötsamhet

495 kr Köp

495 kr Köp

495 kr Köp

Bekräftelse på ny lön

Bekräftelse på ny lön

När en medarbetare får ny lön bör en skriftlig bekräftelse lämnas över eftersom det blir en förändring på tidigare anställningsavtal. Det vanliga är att det sker vid en årlig lönerevision, men även om förändringar sker vid andra tidpunkter ska det dokumenteras.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönerevidering

295 kr Köp

Erinran

Erinran

Varning m m vid misskötsamhet När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister. En erinran är inte en disciplinär åtgärd i ordets bemärkelse utan en skriftlig tillsägelse.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Misskötsamhet

495 kr Köp

2. Lönekartläggning - Checklista

2. Lönekartläggning - Checklista

Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Denna checklista kan hjälpa till i detta arbete och genom processens alla steg när en lönekartläggning görs. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att an-vändas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden ' Lönekartläggning '.  

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönekartläggning

995 kr Köp

Begäran om löneväxling - Till pensionssparande

Begäran om löneväxling - Till pensionssparande

Om en arbetsgivare erbjuder extra pensionssparande genom löneväxling är det viktigt att det sker genom en skriftlig överenskommelse.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Under anställningen

495 kr Köp

Enkelt skuldebrev - Amorteringsfritt lån

Enkelt skuldebrev - Amorteringsfritt lån

Ett enkelt skuldebrev utgörs av ett bevis på att en fordran finns och bär inte själva fordran. Det enkla skuldebrevet är en skriftlig handling ställt till viss namngiven person, den borgenär (person som har en fordran hos en annan) som har rätt till betalning. Om överlåtelse sker av enkelt skuldebrev krävs att gäldenären (den som har skulden) blivit underrättad om att skuldebrevet överlåtits till ny ägare innan betalning till nye ägaren kan aktualiseras. Fram till den tidpunkten har gäldenären rätt att med befriande verkan reglera skulden till den ursprunglige borgenären, d v s utan risk att bli krävd igen.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Lån Skulder Enkla skuldebrev

495 kr Köp

Arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljöpolicy

I alla verksamheter där tio eller fler är sysselsatta ska det finnas en skriftlig arbetsmiljöpolicy med mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Policyn kan tas fram gemensamt av arbetsgivar- och arbetstagarparterna eller i exempelvis ledningsgruppen. Viktigt är att arbetsmiljöpolicyn är förankrad i hela organisationen och att alla informeras om policyns innehåll samt att den revideras varje år.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Rehabiliteringsplan

Rehabiliteringsplan

Det är arbetsgivarens ansvar att så tidigt och snabbt som möjligt genomföra de rehabiliteringsåtgärder som behövs för en återgång till arbetet. En rehabiliteringsplan ska i samverkan med medarbetaren tas fram inom 30 dagar om man redan nu vet att sjukskrivningen kommer att bestå i minst 60 dagar.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Sjukdom & Rehabilitering

495 kr Köp

Mål- och utvecklingsplan

Mål- och utvecklingsplan

Att arbeta med mål- och utvecklingsplaner är en process som sker kontinuerligt för att ge bäst effekt, att ha möte med varje medarbetare kvartalsvis där medarbetaren tillsammans med dig som chef sätter sina mål- och utvecklingsplaner för kommande kvartal är grunden i att arbeta med mål och utvecklingsplaner på ett effektivt sätt, som leder till resultat. Använd detta dokument för att bestämma och strukturera era mål.

Finns som: Word 2010

Kategori: Personal Affärsmässig medarbetarutveckling

495 kr Köp

Sjuk- och rehabiliteringsprocessen - För arbetsgivaren

Sjuk- och rehabiliteringsprocessen - För arbetsgivaren

Detta dokument ger en arbetsgivare information om skyldigheter och tips på vad man kan behöva tänka på vid sjukfrånvaro och rehabilitering.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Sjukdom & Rehabilitering

495 kr Köp

Ledningens genomgång - Miljöledningssystem

Ledningens genomgång - Miljöledningssystem

Dokumentet ledningens genomgång är framtaget som stöd som exempel på relevanta kontrollfrågor och frågor som bör avhandlas vid ledningens genomgång av miljöledningssystemet. Ledningen har införlivat miljöledningssystemet i organisationen och fastställt styrningen, det innefattas ledningens åtagande att följa upp hur verkningsfullt miljöledningssystemet är, för att bland annat fortsatt kunna ta relevanta beslut rörande miljöledningssystemet.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: ISO ISO 14001 - Miljöledning Miljöledningssystem

995 kr Köp

Pärmetiketter

Pärmetiketter

Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred (80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Administration Övrigt

145 kr Köp

Lönevärderingsverktyg - Mall

Lönevärderingsverktyg - Mall

Detta dokument är ett schematiskt verktyg för chefen att göra en individuell bedömning av de kriterier som företaget anser vara viktiga för verksamheten.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Lönerevidering

295 kr Köp

Checklista för arbetsmiljöarbetet

Checklista för arbetsmiljöarbetet

Att skapa en bra fysisk och psykosociala arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering

995 kr Köp

Lönespecifikation

Lönespecifikation

Information Lönespecifikation med eget register för anställda. Ackumulerad lön och skatt sparas för varje anställd.

Finns som: Word 2010 med makroExcel 2010

Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg

495 kr Köp

Förebygga stress och utbrändhet - Checklista

Förebygga stress och utbrändhet - Checklista

Information Stress och utbrändhet är ett växande problem. Som arbetsgivare har du också ett arbetsmiljöansvar att förebygga både fysisk och psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Här beskrivs ansvaret och hur man stegvis kan arbeta med dessa frågor för att försöka förhindra att problemen uppstår.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Stress och stresshantering

495 kr Köp

Köpeavtal - Aktier (mall)

Köpeavtal - Aktier (mall)

Vid försäljning av aktier i ett privat bolag finns information om bl a antalet aktier som överlåtes, priset på aktierna samt vem som köper och vem som säljer.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Aktiebolag

495 kr Köp

Frågor vid anställningsintervju

Frågor vid anställningsintervju

Rekrytering Att rekrytera en ny medarbetare innebär att ta sig igenom olika skeden så som: - Att ta fram en kravprofil som anger vilka krav som ställs på den nya medarbetaren. - Att välja sökvägar, d v s att bestämma hur du ska hitta den nya medarbetaren. Det är exempelvis inte alltid nödvändigt att annonsera i tidningar utan det kan finnas andra kanaler. - Att göra ett urval bland de sökande som innebär att gallra bland ansökningshandlingarna och kalla till intervju, genomföra intervjuer samt ta referenser. - Att fatta beslut genom att göra en totalbedömning av de sökandes starka respektive svaga sidor utifrån kravprofilen. 

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Rekrytering

995 kr Köp

Befattningsbeskrivning - Säljare-KAM

Befattningsbeskrivning - Säljare-KAM

Med en skriven befattningsbeskrivning har du ett perfekt verktyg för att stämma av hur det går med prestationer och målsättningar på ditt företag. Samtidigt är en befattningsbeskrivning ett dokument som arbetsrättsligt beskriver det förväntade arbetet, vilket betyder att man som medarbetare inte har skyldighet att utföra annat arbete än det som avtalats.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Befattningsbeskrivningar

495 kr Köp

Tjänstgöringsintyg

Tjänstgöringsintyg

Information När en medarbetare slutar sin anställning, och har en kortare anställningstid (kanske upp till 4-6 mån), ska arbetsgivaren skriva ett tjänstgöringsintyg vid begäran från medarbetaren. Till skillnad från tjänstgöringsbetyg finns inte något personligt omdöme utan bekräftar bara att medarbetaren haft en anställning och vad den inneburit.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg

495 kr Köp

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Anställningsavtal - Med inledande provanställning

Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal kan användas vid en tillsvidareanställning men med en inledande provanställning. Provanställningen kan göras under maximalt 6 månader, om inte kollektivavtal finns med möjlighet till längre prövotid.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Hyreskontrakt - Lokal

Hyreskontrakt - Lokal

Lokalhyra regleras i hyreslagen, Jordabalken 12 kap. Det krävs ett tidsbestämt avtal som löper på minst tre år för att kunna ta ut index och fastighetsskatt, för enligt huvudregeln i hyreslagen ska hyran för lokaler vara bestämd till visst belopp. Härutöver har hyresvärden rätt att ta ut rörlig ersättning för värme, varmvatten, elektrisk ström och VA, oavsett hyrestidens längd.  Detta gäller inte ersättning för kyla och ventilation. Omsättningshyra är tillåtet att använda oavsett hyrestidens längd. Avtal som är tidsbestämda på minst tre år kan också tecknas och då kan en fast höjning i viss procent eller visst belopp istället fogas till avtalet eller hyresrabatter samt upptrappning av hyran. Istället för index- och fastighetsklausul tillämpas då en så kallad annan beräkningsgrund.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Juridik Företag Lokalhyra m m

995 kr Köp

495 kr Köp

Anställningsavtal - Timanställning

Anställningsavtal - Timanställning

I Lagen om anställningsskydd (LAS) anges att tillsvidareanställningar huvudsakligen ska användas vid anställningar. Tidsbegränsade anställningar ska endast användas i undantagsfall. Detta avtal används vid tillfälligt korta perioder, s.k. timanställning där arbete sker vid avrop och behov. I lagens mening används ändå anställningsformen Allmän visstidsanställning oavsett om det är en kortare eller längre arbetsinsats. En allmän visstidsanställning kan pågå i maximalt 24 månader under en 5 års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, oavsett om personen arbetar tillfälligt per timme, under kortare perioder eller heltid. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilken innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.

Finns som: Word 2010 med makro

Kategori: Personal Att anställa

495 kr Köp

Laddar
Namn Hämta Ta bort
Ladda ned dokumentet som Word-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Word-dokument. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument med makron. Ladda ned dokumentet som Office 2010-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel-dokument. Ladda ned dokumentet som Excel64-dokument. Ladda ned dokumentet som PDF-dokument. Ladda ned dokumentet som Power point-dokument. Dokumenttypen är okänd. Ta bort från favoriter