Sign Ons hemsida använder kakor (cookies) för att fungera på bästa sätt. Genom att fortsätta använda webbplatsen godkänner du att vi använder dem. Läs mer
Varukorgen är tom
Klicka på någon av nedanstående kategorier för att komma till dokumenten.
Dokument med dessa ikoner (, ) är avsedda för Office 2003 och dessa ikoner (, ) är för Office 2010 och senare. Dokumentikoner markerade med stjärna är smarta dokument och innehåller makron. Läs mer här
Merparten av våra pdf:er () går att spara ifyllda. Läs mer här
0
Användaren väljer: 5-31 flikar A-Ö Jan-Dec Egen logotyp kan väljas samt pärminnehåll/registerrubrik samt en beskrivning över pärmens innehåll.
Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro
Kategori: Administration Övrigt
95 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred (80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.
145 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
När uppsägning skapas kan alternativ för arbetsplikt, företrädesrätt samt avräkning väljas för att få rätt formulering i dokumentet. Har den anställde företrädesrätt enligt 25 § lagen om anställningsskydd och/eller gällande kollektivavtal kan blanketten 'Anmälan om företrädesrätt till återanställning' användas som bilaga till uppsägningen.
Kategori: Personal Anställningens upphörande Uppsägning pga. arbetsbrist
495 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.
Kategori: Personal Att anställa
Varje företag har ofta värderingar, rutiner och riktlinjer angående hur saker och ting ska fungera i företaget. Det är då bra att sammanställa dessa i en Handbok. Eftersom en del av personalarbetet är reglerat av lagar och avtal samt att det kan vara en fördel som arbetsgivare att redovisa och vara tydlig med vad som gäller inom företaget är en personalhandbok ett utomordentligt verktyg.
Finns som: Word 2010 med makro
Kategori: Personal Handbok och Policyer
2995 kr Word 2010 med makro Köp
Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred ( 80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering och logotyp. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.
195 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
Arbetstagare har lagstadgad rätt till ledighet i vissa fall, t ex vid semester, föräldraledighet, studieledighet, tjänstledighet m m. Bestämmelser om detta hittar du i olika lagar samt i ett eventuellt kollektivavtal.
Kategori: Personal Under anställningen
295 kr Word 2010 med makro Köp
Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal kan användas vid en tillsvidareanställning men med en inledande provanställning. Provanställningen kan göras under maximalt 6 månader, om inte kollektivavtal finns med möjlighet till längre prövotid.
495 kr Word 2010 med makro Köp
Information Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.
Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Under anställning För att få en effektiv och bra verksamhet är det viktigt att ha medarbetare som har rätt kompetens och som trivs med sina arbetsuppgifter och organisation. Det är därför viktigt att kontinuerligt följa upp varje medarbetares situation i fråga om kompetens och trivsel samt syn på ledarskap och organisation. Den årliga affärs/verksamhetsplanen bör därför följas upp med individuella planerings- och utvecklingssamtal.
Kategori: Personal Personalsamtal
995 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
Information När en medarbetare slutar sin anställning, och har en kortare anställningstid (kanske upp till 4-6 mån), ska arbetsgivaren skriva ett tjänstgöringsintyg vid begäran från medarbetaren. Till skillnad från tjänstgöringsbetyg finns inte något personligt omdöme utan bekräftar bara att medarbetaren haft en anställning och vad den inneburit.
Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg
Semesterlista för sommaren 2019 som omfattar veckorna 21 - 34 (20/5 - 25/8).
Finns som: Excel 2010
Kategori: Administration Listor
195 kr Excel 2010 Köp
Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal används vid en s.k. allmän visstidsanställning och denna anställningsform kan användas under maximalt 24 månader under en 5-års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, även om personen arbetar tillfälligt per timme eller under kortare perioder. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilket innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.
Varning m m vid misskötsamhet När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister. En erinran är inte en disciplinär åtgärd i ordets bemärkelse utan en skriftlig tillsägelse.
Kategori: Personal Anställningens upphörande Misskötsamhet
Rapportering Denna tidrapport är avsedd för arbetsgivare som vill skriva ut en tidrapport till sina timanställda. Arbetad tid redovisas för varje dag. Kalender med svenska helgdagar skapas baserat på vald månad för rapporten. Denna tidrapport använder samma lista med anställda som t ex Lönespecifikationen.
Information Lönespecifikation med eget register för anställda. Ackumulerad lön och skatt sparas för varje anställd.
Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makroExcel
Kategori: Ekonomi Löner, Resa, Utlägg
495 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Excel Köp
Finns som: Word 2003 med makro
Kategori: Ekonomi Order
295 kr Word 2003 med makro Köp
Information Kalender skapas för vald vecka med helgdagar markerade. Val kan göras om dagboksveckan ska innehålla fem eller sju dagar. Obegränsad mängd text kan läggas in för varje dag.
50 kr Word 2003 med makro Köp
Information Vid en rekrytering kan ett tjänstgöringsbetyg vara en del i processen att hitta rätt person. Som arbetsgivare har man också en skyldighet att skriva ett betyg om medarbetaren begär det och om denne medarbetare har arbetat t.ex. några månader. Vid kortare anställning kan istället ett tjänstgöringsintyg passa bättre där omdöme utesluts. Denna mall är ett förslag på hur ett tjänstgöringsbetyg kan se ut.
Varning m m vid misskötsamhet När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister. En varning är en disciplinär åtgärd som inte regleras i någon lag utan i kollektivavtal.
Kategori: Ekonomi Bokslut
Standardfaktura där fakturainställningar kan sparas, kunder kan sparas och återanvändas vid senare fakturering, automatisk numrering av fakturor, automatisk generering av kundnummer, extra fakturarader mm. Uppgifter från fakturor som sparats kan senare hämtas automatiskt till Betalningspåminnelse. Fakturan kan även användas som kontantfaktura.
Kategori: Ekonomi Fakturering
Standardfaktura där olika momssatser kan anges. Fakturainställningar kan sparas, kunder kan sparas och återanvändas vid senare fakturering, automatisk numrering av fakturor, automatisk generering av kundnummer mm. Uppgifter från fakturor som sparats kan senare hämtas automatiskt till Betalningspåminnelse.Varje artikel kan ha egen momssats. Fakturan kan även användas som kontantfaktura.
Kategori: Personal Befattningsbeskrivningar
Ledigheter och frånvaro Frånvarorapporten används av månadsavlönad personal som endast redovisar frånvaro som semester, sjukdom, vård av barn med mera. Olika typer av frånvaro sammanställs i rapporten. Kalender med svenska helgdagar skapas baserat på vald månad för rapporten.
Att skapa en bra fysisk och psykosociala arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.
Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering
995 kr Word 2003 med makro Köp
En arbetsplatsolycka kan spänna mellan allt från ett litet tillbud till en olycka med dödlig utgång. Det är lätt att situationen skapar förvirring och därför är en handlingsplan tryggt att ha att luta sig mot. Skapa handlingsplanen genom att tänka på så många aspekter som möjligt. Är händelsen av liten karaktär kan handlingsplanen anpassas efter situationen.
Från och med 1 januari 2017 ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att an-vändas och går steg för steg genom hela processen. Denna checklista kan hjälpa till i detta arbete och genom processens alla steg när en lönekartläggning görs.
Kategori: Personal Lönekartläggning
995 kr Word 2010 med makro Köp
Information En anställning kan upphöra av olika anledningar och initieras av medarbetaren eller arbetsgivaren. När en medarbetare vill avsluta sin anställning gäller viss uppsägningstid enligt lag eller avtal. Uppsägningen ska alltid lämnas in skriftligen så att det inte uppstår missförstånd kring hur anställningen avslutades.
Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt
När en olycka, ohälsa eller ett tillbud inträffar i verksamheten måste arbetsgivaren få kännedom om detta för att kunna utreda händelsen i syfte att vidta åtgärder och förebygga risker i arbetet. Det måste finnas en rutin på arbetsplatsen hur alla tillbud, olyckor och händelser ska kunna rapporteras i organisationen för vidare hantering. Här är ett exempel på en sådan rutin. Om en allvarlig olycka eller tillbud har inträffat ska detta också snarast anmälas till Arbetsmiljöverket.
Vid en uppsägning pga. arbetsbrist finns flera anställningsvillkor att ta hänsyn till enligt Lagen om anställningsskydd. Vissa går att förhandla kring och vissa är obligatoriska. Inför en förhandling med fackliga parter är det bra att ha tänkt igenom vad som ska erbjudas.
CV-mall där meriter summeras kronologsikt. Egna sparade uppgifter läggs automatiskt in i dokumentet.
Kategori: Affärsbrev Jobbansökningar och rekommendationer
Förebyggande åtgärder och tidiga insatser har en avgörande betydelse för ett effektivt arbete mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Vid tecken på att detta förekommer ska arbetsgivaren agera så snart som möjligt. Här beskrivs en handlingsplan både utifrån medarbetarens och chefens perspektiv.
När den högst ansvarige chefen inte har möjlighet att ha fullt ansvar på hela det operativa arbetsmiljöarbetet kan detta delegeras till underordnade chefer. Detta delegerade ansvar måste då delegeras skriftligen.
Information Närvaro och frånvaro sammanställs i rapporten. Redovisad tid stäms av mot ett arbetstidsmått med redovisning av eventuell differens. Årets alla tolv månader finns med. Kalender med svenska helgdagar skapas för varje enskild månad.
Finns som: Excel
Kategori: Ekonomi Redovisning
995 kr Excel Köp
Det är arbetsgivarens ansvar att så tidigt och snabbt som möjligt genomföra de rehabiliteringsåtgärder som behövs för en återgång till arbetet. En rehabiliteringsplan ska i samverkan med medarbetaren tas fram inom 30 dagar om man redan nu vet att sjukskrivningen kommer att bestå i minst 60 dagar.
Kategori: Personal Sjukdom & Rehabilitering
Med en skriven befattningsbeskrivning har du ett perfekt verktyg för att stämma av hur det går med prestationer och målsättningar på ditt företag. Samtidigt är en befattningsbeskrivning ett dokument som arbetsrättsligt beskriver det förväntade arbetet, vilket betyder att man som medarbetare inte har skyldighet att utföra annat arbete än det som avtalats.
Finns som: Word 2010
Kategori: Administration Schema Kalender
145 kr Word 2010 Köp
En uppförandekod (från engelskans Code of Conduct) är interna bestämmelser som anger hur företrädesvis personella resurser ska förhålla sig till organisationens (exempelvis företag, myndigheter) unika verksamhet och dess bestämmelser utifrån sin anställning och uppdrag. Uppförandekod är starkt förknippat med anställdas sätt och förmågor att agera utifrån organisationens moraliska och etiska värdegrunder. Uppförandekoden kännetecknar att organisationen tar ställning i olika mening och där det tydliggörs vilka gemensamma och grundläggande regler som gäller inom organisationen och dess verksamheter.
Kategori: Säkerhet GDPR
695 kr Word 2010 med makro Köp
Avtal om samtycke för att inhämta, behandla samt lagra personuppgifter enligt den nya dataskyddsförordningen.
För medarbetare som arbetar framför en bildskärm finns bland annat regler för arbetsgivaren att erbjuda synundersökning samt bekosta så kallade terminalglasögon. Detta är exempel på en policy och rutin för ändamålet.
Information Lösenordsförteckning för Internetplatser där användarnamn och lösenord behövs. Det finns även funktion som testar om de inlagda Internetadresserna är giltiga.
95 kr Word 2010 med makro Köp
Information En handelsagent är en näringsidkare som genom ett avtal med en uppdragsgivare åtagit sig att för huvudmannens räkning och i huvudmannens namn, självständigt och varaktigt, verka för inköp eller försäljning av varor. En handelsagent erhåller vanligtvis sin ersättning i form av provision baserad på den försäljning som agenten förmedlar under uppdragstiden. Lagen (1991:351) om handelsagentur innehåller en del tvingande skyddsregler till förmån för agenten vilket begränsar parternas avtalsfrihet.
Kategori: Juridik Företag Andra bolagsavtal
Ett bolagsavtal i egentlig mening är en överenskommelse mellan bolagsmännen. Bolagsavtal avser ursprungligen handelsbolag, kommanditbolag och enkla bolag och reglerar det inre förhållandet mellan ägarna i bolaget. Bolagsavtal kan variera i utformning men det innehåller i regel bestämmelser om vilka insatser bolagsmännen ska bidra med, hur bolaget ska styras och hur ansvaret ska fördelas parterna emellan och hur bolagsmännen ska tillträda och frånträda bolaget och bolagsavtalet.
Ett enkelt skuldebrev utgörs av ett bevis på att en fordran finns och bär inte själva fordran. Det enkla skuldebrevet är en skriftlig handling ställt till viss namngiven person, den borgenär (person som har en fordran hos en annan) som har rätt till betalning. Om överlåtelse sker av enkelt skuldebrev krävs att gäldenären (den som har skulden) blivit underrättad om att skuldebrevet överlåtits till ny ägare innan betalning till nye ägaren kan aktualiseras. Fram till den tidpunkten har gäldenären rätt att med befriande verkan reglera skulden till den ursprunglige borgenären, d v s utan risk att bli krävd igen.
Kategori: Juridik Lån Skulder Enkla skuldebrev
Rekrytering Att rekrytera en ny medarbetare innebär att ta sig igenom olika skeden så som: - Att ta fram en kravprofil som anger vilka krav som ställs på den nya medarbetaren. - Att välja sökvägar, d v s att bestämma hur du ska hitta den nya medarbetaren. Det är exempelvis inte alltid nödvändigt att annonsera i tidningar utan det kan finnas andra kanaler. - Att göra ett urval bland de sökande som innebär att gallra bland ansökningshandlingarna och kalla till intervju, genomföra intervjuer samt ta referenser. - Att fatta beslut genom att göra en totalbedömning av de sökandes starka respektive svaga sidor utifrån kravprofilen.
Kategori: Personal Rekrytering